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제도도입의 배경
2. 기업연금플랜의 역사적 발전과정
1) 초기의 기업연금플랜
2) 적격연금제도의 도입과 노동조합의 연금투쟁
3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정
4) ERISA제정 이후의 입법동향
3. 기업연금제도의 실시현황
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제도에 있어 학교 간 차이를 인정할지 여부는 개별 대학의 자율에 맡겨야 한다. 정부가 중앙집권적으로 학교 간의 학력에 따른 등급을 매겨서 이를 개별 대학에 반영토록 강제하는 방식은 학교 간 서열화라는 부작용을 나을 수 있다. 정부가
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제도를 실시하고 있다. 이를 통해 노동력 창출과 노동 필요성을 강조하여 경제와 사회보장의 연계성을 높이고 있다.
독일에서는 현재, 사회정의에 관한 사회정책적 토론이 빠른 속도로 다시 확산되고 있다. 그것은 사회적 약자에게 일방적으
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법적 책임의 확립
4. 이사의 행동강령 제정
5. 사외이사의 기능 정립
6. 미등기이사의 증가에 대한 대책
7. 사회이사의 정보접근권 강화
8. 사외이사에 대한 공정한 성과평가와 보상체계구축
9. 손해배상책임보험제도의 실시
참고문헌
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강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황
1. 강의평가 실시 여부 및 도입시기
1) 강의평가 실시 여부
2) 강의평가 도입 년도
2. 강의평가의 목표와 활용 상태
1) 강의평가의 우선적 목표
2) 강의평가 결과를 업적 평가에 반영하는 대학
3)
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제도가 정착하기 위해서는 민간기업의 사례를 벤치마킹하고 이를 공공조직의 환경에 맞춰 다양한 메뉴와 지역 및 기관의 차별화된 제도를 개발해야 할 것이다.
참 고 문 헌
1. 한국행정연구원(2003) “공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과분
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제도
8) 보험료 부과의 형평성 문제
9) 보험료 부과의 효율성 문제
10) 의료기관의 강제 지정
7. 의료보험 개선방향 설정 시 고려 사항
1) 인구 고령화에 대한 대비
2) 질병 양상의 변화
3) 재정부담의 확보 가능성
4) 의료보험 제도의 형평
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제도적 장치를 강구하여야 할 것이다. 보다 효율적이고 체계적인 기초보장을 위해 취약계층을 위한 기존의 각종 수당제도와 국민기초생활보장제도간의 급여조정이 필요한 것으로 볼 수 있는데 영국의 경우에도 급여의 중복을 피하기 위해
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제도와 관련법규
1. 근로기준법상의 법정퇴직금제도
2. 퇴직보험제도
3. 임금채권보장법
Ⅵ. 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도)
1. 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부
2. 기업연금제도의 강제적용 여
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제도 개혁
1. 과연 현재의 공적연금제도가 퇴직금이 불필요할 만큼 급여수준이 충실한가이다
2. 대부분의 국가에서도 공적연금의 한계를 보완하는 제도로서 사용자 부담의 기업연금제도가 실시되고 있다
Ⅶ. 기업 거버넌스 개혁
1. 영국
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