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권장하는 방법을 활용할 수 있다. * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
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정보비대칭이 존재한다. 이러한 대출시장 자체의 특성 때문에 금융기관의 합리적 행동의 결과로 대출 이자율이 시장이 자율의 변동에 따라 신축적으로 조정되지 않으며 그 결과 일부 차입자 들이 시장 이자율 수준에서 대출을 받지 못하는
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관계상의 문제(감정,인식,고정관념,의사소통,반복적인 부정적 행동) ②가치상의 갈등 ③ 정보의 불일치 ④구조적 문제 ⑤ 이해상의 갈등
2) 조직 갈등의 원인
① 상호 의존성 - 두 개의 단위가 그들 각자의 과업성과를 위하여 협조, 정보교환,
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의식구조
4. 성역할의 피해
- 나의 주변에는 어떤 성고정관념이 있는가?
- 생활 속의 남녀차별 사례 순위
- `나.여.기` 직장내 차별사례에 대한 분석
- 반대의 성으로 다시 태어나고 싶은 이유
5. 성역할의 변화
6. 맺음말
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전략 한국학술정보 김대빈 2005
노인일자리 사업 실태조사 보고 국민연금관리 공단 노인인력 운영센터, 2004 1) 노인문제사례
2) 노인문제분석
3) 노인문제복지정책 및 서비스 현황
4) 노인 복지 발전방안
5) 결론 및 나의 의견
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권
3) 조세, 기타 공과금 면제
4) 재무상의 자주성
5) 시장개척의 용이성
2. 공기업의 단점
1) 자유재량권의 결여
2) 인사이동
3) 사무의 복잡
3. 공기업과 유사개념의 구분
1) 공익사업
2) 정부재정지원기관
3) 정부출연기관
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관찰
8. 자기평가 및 동료평가 보고서
9. 연구 보고서
10. 포트폴리오
Ⅴ. 수행평가의 설계
1. 평가목적의 확인
2. 평가 내용의 결정
3. 평가방법의 설계
4. 채점 계획의 수립
Ⅵ. 수행평가의 고려사항
1. 비용 및 시간
2. 채점 기
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관계가 약화될 겁니다. 혹은 엘리트 교사와 비엘리트 교사간에 파벌이 형성 될 수도 있습니다. 어쩌면 아예 동일과목교사들 간에 서로 적당히 하자는 일종의 담합이 생길 수도 있습니다. 시장에서 기업들 간에 가격담합이 생기는 것처럼요.
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결정되는 것이 아니다. 이처럼 장기적인 목표를 갖고 차근차근 일관성 있게 밀고 나갈 수 있는 추진력이 필요하다.
4. 친절과 서비스
- 일본의 시민센터의 경우 직원들의 제재가 거의 없으며 모든 시설물을 편안하게 사용할 수 있는 분위기가
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점
5. 자율성 존중 원칙, 선행 원칙 그리고 생명존중
(1) 안락사 정의에 있어서 도덕적 고려사항
(2) 원칙의 배치에 따른 두가지 입장
(3) 죽음과 관련한 두가지 논리적 가능성
가. 죽음의 권리
나. 죽음의 자유
다. 죽음의 수용
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