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한계를 명확하게 해 두어야 한다. 1. 관계의 7대 원칙
2. 원칙1-개별화
3. 원칙2-의도적 감정표현
4. 원칙3-통제된 감정의 관여
5. 원칙4-수용
6. 원칙5-비심판적인 태도
7. 원칙6-클라이언트의 자기결정권
8. 원칙7-비밀보장
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자기결정권을 가능한 보장하는 것이다.
③ 서비스 제공의 포괄성: 사례관리 제공 상황에서 포괄성이란 지역사회에서 클라이언트의 다양한 욕구를 충족시키기 위해 필요한 광범위한 자원을 연결하고 조정, 점검하는 것이다. 사례관리자들은
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관계의 기본원칙
1. 관계의 기본원칙 -개별화
2. 관계의 기본원칙-의도적인 감정표현
3. 관계의 기본원칙-통제된 정서적 관여
4. 관계의 기본원칙 -수용
5. 관계의 기본원칙-비심판적 태도
6. 관계의 기본원칙-클라이언트의 자기결정권
7. 관
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관계형성은 방해되며 문제해결은 어렵게 되고 서로의 신뢰관계는 깨어지고 말 것이다.
3. 가장 중요하다고 생각되는 자신의 관점
원조관계의 7대원칙으로 개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적태도, 자기결정권, 비밀
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결정의 존중
2) 잔존 능력의 활용
3) 보편화 이념
5. 개정안의 주요 내용
1) 성년연령 하향
2) 성년후견 및 한정후견 도입
3) 특정후견 신설
4) 후견인의 수 및 자격 확대
5) 후견감독인 제도 도입
6) 후견 대상의 확대 및 자기결정권 존
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정보제공, 해석, 통찰력개발, 클라이언트와 사회복지사의 구별, 기관의 기능과 동일시, 구조의 창조와 이용, 활동과 계획의 이용, 긍정적인 경험의 준비, 교육, 집단상호작용의 자극, 무대제한, 유용한 사회적 자원의 이용, 개인이나 집단 혹은
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관심을 가진 강력한 권익옹호이다.
6. 동료상담
장애인이 가지고 있는 문제를 가장 잘 이해할 수 있는 사람은 동일한 문제를 공유하고 있는 장애인이므로 같은 문제를 가진 장애인으로부터 적절한 정보와 지지 그리고 조언을 받을 수 있다. 동
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관리적 경영정보 시스템은 외부정보나 정기적인 기간정보를 주로 다루며, 주로 현장관리자에 의해 활용된다.
48. 다음 중 참여적 리더십에 가까운 설명은? 3
① 리더가 결정을 내리고 공포한다.
② 리더가 직원들에게 대부분의 의사결정권을
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권리 중 하나로 보고 국가는 이를 보장하여야 할 의무가 있음을 밝히고 있다. 문제 상황에 처했을 때 장애라고 하는 인간적 문제로 인하여 장애인의 개인적 기본권리가 손상을 받는다면 인간다운 생활은 보장 받기 어렵다. 따라서 장애인에
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관여
(4) 수용
(5) 비심판적 태도
(6) 클라이언트의 자기결정권
(7) 비밀보장의 원칙
2. 비에스텍의 사회복지실천 7대원칙 별 사회복지사의 개입과 역할
(1) 개별화
(2) 의도적인 감정표현
(3) 통제된 정서적 관여
(4) 수용
(5) 비심판적 태
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