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경영 보고서 www.kyobo.co.kr/pdf/ci/2011_Kyobo_SR(Korean).pdf
- 교보생명 지속 가능 경영 보고서 Ⅰ.서론
1. 가족 친화 경영 정책의 개념
2. 가족친화경영 선정이유
3. 교보 생명 선정이유
Ⅱ본론
1. 생명보험시장의 경영 환경 분석
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분석", 한국외국어대학교 세계경영대학원 석사학위논문, 2001.
이명렬, “우리나라 은행의 CRM 전략에 관한 연구”, 배제대 석사논문, 2006.
하대봉, 박찬욱,『데이터베이스마케팅』, 연암사, 2003
박찬수,『마케팅 원리』, 법문사, 2003
류승범,『200
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조직과 팀제의 비교------------------------- 9~12p
6) 팀제 운영에 따른 장점과 단점-------------------------- 12~13p
8) 팀 구성원의 역할, 책임, 권한-------------------------- 13~14p
ⅱ 팀제의 국내외 주요동향 및 국내 도입 현황
1) 미국기업의 팀제현황--------
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팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개편으로 인한 저항
4) 저항에 대한 대응
8. 팀제의 효율적 운영방안
1) 제도적 차원
2) 운영적 차원
참고자료
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교보의 CRM
1) TM 2) PLUS팀 3)TRIPLE 팀
4) DM 5) CM 6) 전략적 제휴
5. 생명보험 마케팅 채널의 문제점
Ⅲ. 결론 (앞으로의 과제, 비젼)
Ⅳ. 에피소드 (하나에서 다섯까지)
Ⅴ. 참고문헌
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개편과정에 관한 분석, 지방정부연구, 제11권 제4호
박정기(2001). 소상공인 창업의 성공요인에 관한 실증적 연구, 동의대학교 박사학위 논문
신동면(2009). 경제위기 이후 이명박 정부 사회복지정책의 평가와 대안, 한국정책학 회보, 제18권 제4호
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분석, 한국생산성학회
◇ 배경화(2005), 우리나라 중소·벤처 기업의 창업성공 결정요인에 관한 실증적 연구, 한국외국어대학교
◇ 이규금, 조준희(2009), 중소 벤처기업의 창업과 경영, 대경
◇ 이상민(2010), 우리나라 중소·벤처기업의 창업성공
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기업 소개
나) 기업내부의 멘토링에 대한 시각
다) Group차원의 Mentoring 목표
라) 기업차원의 멘토링 목표
마) 멘토링 실시현황와 개요
바) 멘토와 멘티의 선정
사) 멘토링에 대한 반응
2. 멘토링 제도에 대한 세부분석
Ⅲ. 결론
1. 멘토링
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기업들은 노조 회피적 차원의 보다 전문적이고, 보다 정교하며, 보다 체계적인 경영 기법을 동원함으로써 경영 주도의 노사관계 관리 시스템 구축을 지향해 왔다고 볼 수 있다. 그러나 이와 같은 경영합리화 중심의 전략은 조직 수준에서 노
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경영실태평가시스템(supervisory ratings system)
2) 동류그룹분석시스템(financial ratio and peer group analysis system)
3) 통계적 모델(statistical models)
4) 종합적 리스크 평가시스템(comprehensive risk assessment system)
2. 주요국의 리스크 평가 및 조기경보시스템
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