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안 된다. 이를 보장하는 의미에서 2016년 이주노동자의 노동조합 합법화가 이루어졌다.
3) 북한이탈주민
북한이탈주민은 북한지역에 살고 있다가 그 지역을 이탈하여 북한이외의 지역에 체류하는 사람으로 한때 탈북자 또는 탈북민이라고도
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문제제기
2. 한국 시민단체의 핵심
3. 한국의 시민단체의 활동 현황
4. 남북 교류현황과 시민단체(NGO)의 대북지원
1) 인적 교류
2) 사회문화 협력 사업
3) 민간차원의 대북지원 사업
5. 남북화해와 협력시대에 있어 시민단체 활동
1)
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정규직 문제해결에 동참하는 것이 비정규직 문제의 주된 해결책이 아닌가 싶다. 이랜드의 갈등적인 대립보다 우리은행이나 보건의료노사의 사례에서 보듯 기업은 차별시정과 고용안정을 통해 비정규직의 애사심을 고취하고 이를 생산성의
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안 강제출국이라는 위협으로 고통당하고 있는 외국인 노동자, 그리고 벌금 부과라는 위협으로 마음 졸였던 중소기업들이 합법적으로 일하고 고용할 수 있는 시대가 오기를 기대한다 1. 인권이란 무엇인가?
2. 외국인 노동자의 실태
(1)
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인권과 정의, 대한변호사협회, 359호, 133p, 2006년 7월
연규탁, “양심적 병역거부에 관한 법적 고찰”, 고려대학교, 1989년
이상명, “양심적 병역거부와 양심의 자유”, 법학논집, 고려대학교 출판부, 49호, 150p, 2007년10월 제1장. 서론
제2장.
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고용 현황
(4)외국인노동자의 인권에 왜 관심을
(5)외국인 노동자의 인권에 관심을 가져야하는 이유
2. 외국인노동자의 불평등과 해결방안
(1)환경문제와 해결방안
①언어문제
②산업재해
③숙식문제
④가족문제
⑤의료문
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인권침해가 존재하여야 하며, 그에 대한 개입의 목적은 중대한 인권침해의 중지이어야 한다. 둘째, 절차적 정당성 차원에서 집단적 안전보장을 담당하는 유엔 안전보장이사회의 결정 또는 국제사회의 총의를 반영하는 유엔 총회의 결의에 따
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안의 경험으로 비추어 볼 때 북한의 단독개발계획은 불가능하다. 신의주특구가 성공을 거둘 수 있도록 하기 위해서는 중국 단동과 함께 개발해 시너지 효과를 거둘 수 있으며, 개성과 남포의 경우는 남한의 현대/대우/삼성 등과 함께 개발해
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2010년 자료 참고 <외국인 노동자의 현실, 그리고 대안 : 불법 체류자를 중심으로>
1. 서론
2. 목차
3. 외국인근로자에 관한 법률과 정책 현황
4. 외국인 근로자 고용허가제에 대한 문제점
5. 외국인 노동자 문제에 대한 대안적 접근
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문제연구원. pp. 16∼28.
외국인노동자대책협의회. 2000. 『외국인 산업기술연수생 인권백서: 인권 침해의 현장보 고』.
유길상. 2000. 「외국인 고용 및 관리효율화를 위한 정책방향」. 『외국인의 고용 및 관리 효율화 방안에 관한 정책토론회』.
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