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경영진을 육성한다는 원칙에 입각하여 관리직의 경우 3년을 주기로 직무 순환제도를 실시하여 경력개발프로그램(CDP)을 활성화 하고 있다.
Specialist 디자인/그래픽 계열, 연구직, 특수직 등 기술과 직무의 전문성을 갖는 직무에 근무하는 직원
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제도의 수립, 경력개발프로그램, 직무만족도의 평가 등이 포함된다.
3/ 대표적 리더십 전략(representational leadership strategies)
이 전략은 TQM이 정치인이나 지역유력인사와 같은 외부의 제3자의 수용과 지지를 획득할 수 있도록 하는 전략을 말한다.
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개발시키는 경력개발프로그램등이 이들에게 중요한 인센티브가 될 수 있을 것이다.
셋째, 정부회계제도의 개혁에서 중요한 역할을 담당해야 할 우리나라의 주요 부분시스템들 - 정치권, 공무원집단, 감사원직원집단, 교수?CPA등 회계전문가집
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제도로서 은행장만 열람할 수 있으며 절대 비밀이 보장되어 사내 의사소통의 주요 채널로서 기능을 수행하고 있음
1. 분야별 Best Banker를 지향하는 금융인의 육성
경력개발프로그램(CDP)에 의해 분야별 전문금융인 육성
가계영업 / 기업영업 /
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분석 추진
2. 가족돌봄 통합지원망 구축
3. 다양한 가족의 자립 역량 강화
4. 일과 가정의 양립 지원
5. 예방중심의 가족복지서비스 지원
II. 여성부
1. 여성의 힘으로 경제 살리기
2. 아동, 여성이 안전한 사회만들기
3. 국민이 체감하
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프로그램
참가적 의사결정
Moorhead et al.(1992)
제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독)
부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진)
Luthans(1992)
지원적 조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공
직무충실화 역할명료화 갈
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제도에 대한 기본적 지식과 데이터를 객관적으로 분석하여 유의미한 정보를 해석하는 분석력도 필요하다.
◎결론
Ⅰ.시사점
CJ그룹이 작년에 핵심 인재 육성 및 확보를 위해 ‘경력개발프로그램(CDP:Career Development Program)’ 관리 시스템을 구축
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개발에도 반영
국가적인 차원에서의 인적자원개발
기업에서의 종업원의 훈련에 대한 우선순위(미국)
네덜란드, 싱가포르, 핀란드, 스웨덴에 이어 12/47 1. 배경
2. 미국의 인적자원개발 이론의 고찰
3. 인적자원개발 실무에서의 범
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경조성
고령자 취업센터
기업체 중∙고령근로자의 직업능력개발 방안
- 중∙고령자가 되기 전에 이들에 대한 경력개발프로그램을 체계적으로 제공
자원봉사활동을 통한 고령자 직업능력개발방안
- 여러 차례의 자원
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경영전략으로 기업발전에 큰 에너지가 되고 있음을 알 수 있었다. 하지만 HP사의 경영전략도 분명 시대의 흐름에 따라 변화, 혁신되어야 하고, 현재 우리가 분석한 경영전략을 모든 기업조직에 적용하는 것은 무리가 있다고 생각한다. 기업의
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