|
경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로, 한국행정학보 제35권 제3호
전수일(1992), 공무원 신규채용제도와 충원정책의 방향, 한국행정학보
조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최병대
|
|
|
(1) 경력개발 제도 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․̶
|
|
|
분석해 보면, 내부 직위공모제, 내부 인력스카웃제 및 경력개발제도 등의 계획이 리더의 철학과 일치하여, 조직내 우수인력의 전문인재양성과 적기적재에 배치할 수 있는 정책기반이 마련되어 있다.
마지막으로 평가관리 정책을 살펴보면,
|
|
|
2) 분노조절
3) 여가활동
4) 금연
5) 금주
6) 건강식
7) 경력개발
8) 긴장 이완 훈련
9) 정서적 배출
6. 3일 동안 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가
1) 분노조절
2) 금연
3) 긴장 이완 훈련 - 다도 명상
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
제도, ③ 전문적 경력보다는 일반경력을 개발, ④ 집단의사결정, ⑤ 종업원에 대한 전체적인 관심으로 요약할 수 있다.
일본기업의 경영관리 특징에는 일본인들의 기본가치 등 일본사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일
|
|
|
경력계획
전문경력계획
일반경력계획
비체계화
의사결정
개인의사결정
공동의사결정
개인소수의사결정
책임
개인책임
집단책임
개인책임
의식구조
개인주의
집단주의
개인소수의식
관심
부분적, 차별적 관심
전체적 관심
보상제도
능률성
|
|
|
. 학지사. 목차
1. 서론
2. 사회복지사 전문성의 개념
3. 이론적 지식 습득과 학문적 역량 강화
4. 현장실무 경험과 실천기술 개발
5. 윤리적 가치관과 전문적 태도 형성
6. 지속적인 자기계발과 평생학습
7. 결론
8. 참고문헌
|
|
|
제도
ⅱ. EMD의 프로그램
ⅲ. JEMD 평가제도
ⅳ. 평가의 활용
ⅴ. 평가의 특징
ⅵ. 인사고과의 문제점
ⅶ. 인사고과의 개선방안
Ⅲ. 개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임
|
|
|
제도
1) 인사제도
2)승진 년한
[3]교육제도
[4]복리제도
8.현대건설 인사개발의 시행
[1]현대건설 인력 확보의 유형
[2]문제점 및 대안
[3]참고 : INTERVIEW
[4]교육훈련 프로그램
1.교육프로그램
2.순환 보직
3.교육훈련 프로그
|
|
|
경기침체로 인해 청년실업이 40(50)만에 육박한 이때에 미래에 대한 철저한 준비 없이 어떻게 살아남을 수 있겠습니까?\"라는 말이 떠오른다. 나도 몇 년 후면 취업전선에 뛰어들어야 한다. 예전에는 입시전쟁이라면 지금은 취업전쟁이라고들
|
|
메뉴펼치기
