|
개발과 역량 강화
7.1 인적자원개발의 개념과 중요성
7.2 역량기반 관리 시스템
7.3 평생학습과 경력개발
8. 인적자원관리의 미래 전망과 과제
8.1 디지털 전환과 인적자원관리
8.2 새로운 트렌드와 도전과제
8.3 미래 인적자원관리자의 역
|
|
|
프로그램
제2절 영국의 청년실업
1. 영국의 청소년실업의 현황 및 고용정책
2. 영국의 청년층 고용 프로그램
제3절 프랑스의 청년실업
1. 프랑스의 청소년 실업현황 및 고용정책
2. 프랑스의 청소년 고용 프로그램
제4절 일본의 청년실업
|
|
|
제도상의 미비점
3. 재정확보의 문제점
Ⅶ. 영유아보육정책의 개선방안
1. 국가의 역할 확대
2. 보육정책의 목표 재정립
3. 공공보육시설의 확대
4. 보육인력의 개선
5. 보육시간 및 프로그램의 다양화
6. 아동의 연령특성을 감안한
|
|
|
분석
마케팅
프로그램 평가
전략 기획
시스템 사고
프로그램/프로젝트관리
변화 관리
협상
사업 우선순위 관리
초급
기여자
성과 분석
학습 시스템 관리
경력 개발
교수체제 개발
HRD 규정과 법규
프리젠테이션
조직 사업 지식
고객 지향 사고
|
|
|
경에 더 잘 대처해 나갈 수 있도록 조직풍토를 전반적으로 변화시켜 나가는 시스템적인 입장을 취해야 한다.
조직개발의 처방에 따른 변동노력을 고무시키기 위하여 보수제도 및 기 타 인사절차가 조직개발의 결과에 따라서 마련되어야 한
|
|
|
분석
1) 인구구조의 변화
3) 직업구조의 변모
4) 교육구조의 변화
5) 여가시간의 증대
6) 가족구조의 변화
7) 대중매체의 영향
7. 중년여성의 평생교육을 위한 효과적인 교육방법 및 전략
1) 여성평생교육 프로그램
2) 자
|
|
|
분석
4)Swanson과 Holton의 HRD의 학습 및 성과중심 패러다임에 대한 논의
5)종합: HRD의 범위와 철학적 지향점
3. HRD와 평생교육, 성인교육의 협조적 관계의 탐색
1)평생교육, 성인교육: 변화의 물결
2)새로운 관계의 정립을 위한 탐색
4.
|
|
|
경험사항(사회봉사활동, 해외연수, 경력사항 등) - 일본의 벤치마킹을 통한 업그레이드.
4. 지원동기 및 희망업무 - 새로운 가치를 만들어가는 프로의 모습.
5. 장래희망 - 창의적인 원단 기획 개발자.
[※ 코오롱글로텍 지정 양식과 질문을
|
|
|
이론적 배경
가. 교원능력개발평가제의 개념
나. 교원능력평가제의 특징
다. 교원능력개발평가의 내용과 유형
라. 교원능력평가제도의 유형
2. 교원능력평가제도의 추진과정
3. 2010 교원능력개발평가의 성과와 문제점
4. 2011 교원
|
|
|
이론과 실제. 서울: 창익사
- 유용식(2007). 사회복지개론. 경기: 양서원
- 장덕희(2001). 가족자원봉사 프로그램 개발에 관한 연구. 한국가족복지학
- 이성록(1997). 자원봉사활동 관리 조정론. 서울: 학문사 * 자원봉사활동 실태분석
Ⅰ. 자원
|
|
메뉴펼치기
