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, 해외연수, 경력사항 등) - 일본의 벤치마킹을 통한 업그레이드.
4. 지원동기 및 희망업무 - 새로운 가치를 만들어가는 프로의 모습.
5. 장래희망 - 창의적인 원단 기획 개발자.
[※ 코오롱글로텍 지정 양식과 질문을 기준으로 작성]
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코오롱글로텍,태양금속공업,피엔알테크놀러지한국단자공업,한국덴소판매,씨씨테크,오토라인,우리산업,위첸만코리아,유니코특장,유성기업,유일고무,이오실업,펌프,삼정산업,삼진정공,삼협산업,상신브레이크공업,서울반도체,선일기계,세진
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개발 유도
4) 평가의 공정성과 객관성 제고
2. 직급 체계
1) 직군의 분류
(1) 종합직 : 직무의 성격상 회사의 필요 또는 본인 희망시 사업장간
전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는
직무에 근무하고 있는 사원
(2) 일반직 : 직
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코오롱스포츠 2012년도 분기보고서
김태형. 아웃도어 시장의 현황과 전망. 2009
대한상공회의소. [한국기업의 성공과 실패]. 1996.
성기학. 한국국제경영학회. 영원무역의 현지경영전략 -방글라데시-. 1997.
신현상. “OEM수출방식에서 수익성 결정
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원단도매업자와 의류도매업자
3) 각 생산단계를 이어주는 다양한 중개인의 존재 : 나까마, 컨버터, 위탁업자, 포장업자, 사입자, 하코비, 지게꾼 등
4) 제한된 수의 거래처와 신뢰를 바탕으로 하는 장기적 거래관계 : 단골시스템을 통한 네트
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코오롱글로텍(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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