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, 해외연수, 경력사항 등) - 일본의 벤치마킹을 통한 업그레이드.
4. 지원동기 및 희망업무 - 새로운 가치를 만들어가는 프로의 모습.
5. 장래희망 - 창의적인 원단 기획 개발자.
[※ 코오롱글로텍 지정 양식과 질문을 기준으로 작성]
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코오롱의 인재상
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코오롱이 바라는 인재상은 <창의적이고 변화와 도전 정신을 갖춘 우수 능력 보유자>라고 정의할 수 있습니다. 미래 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 끊임없이 새로운 생각과 자기 혁신을 추구하
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코오롱스포츠 제품, 소재, 서비스 등에 대해 집중적인 교육을 실시해 이를 통과한 직원들만을 채용하는 등의 전략으로 이미지 제고에도 힘쓰고 있다.
7. 향후 나아갈방향 제시
현재 아웃도어 시장은 급속도로 성장하고 있다. 이와 같이 아웃도
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코오롱스포츠 2012년도 분기보고서
김태형. 아웃도어 시장의 현황과 전망. 2009
대한상공회의소. [한국기업의 성공과 실패]. 1996.
성기학. 한국국제경영학회. 영원무역의 현지경영전략 -방글라데시-. 1997.
신현상. “OEM수출방식에서 수익성 결정
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원단으로 착용자가 밸브를 통해 공기를 쉽게 주입하고 배출할 수 있어, 운동량과 날씨의 변화에 따라 체온을 항상 쾌적하게 유지할 수 있다.
9. 퍼텍스(PERTEX)
영국 원단회사 퍼시비어런스 밀즈(Perseverance mills)에서 생산되는 제품으로 뛰어난 내
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진화하고 새로운 변화만을.
3. 주요 경험사항(사회봉사활동, 해외연수, 경력사항 등) - 일본의 벤치마킹을 통한 업그레이드.
4. 지원동기 및 희망업무 - 새로운 가치를 만들어가는 프로의 모습.
5. 장래희망 - 창의적인 원단 기획 개발자.
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