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개발사
충청북도교육청(1998) - 과학과 열린 수업 전략
최돈형(1989) - 과학과 학습 모형의 이론과 실제, 서울 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학과(과학교육)의 제7차교육과정 구성
Ⅲ. 과학과(과학교육)의 제7차교육과정 특징
1. 학습 내용의
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이론
제5강. 일터로서의 조직
제6강. 인간자원개발의 개념 및 특성
제7강. 개발영역Ⅰ: 개인개발
제8강. 개발영역Ⅱ: 경력개발
제9강. 개발영역Ⅲ: 조직개발
제10강. 요구분석
제11강. 비용분석
제12강. 목표설정
제13강. HRD의 설계
제14강.
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경험한 다양한 사례들은 문제 해결을 위한 혁신적인 접근 방식을 도출하는 데 유용하다. 이를 통해 구체적인 필요를 반영한 프로그램 개발이 가능해진다. 둘째, 실습생들이 작성한 보고서나 분석 결과는 기관의 정책 결정에 중요한 참고자료
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개발과 인사관리의 전략적 선택
4. 유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)인사관리의 전략적 선택
CASE 1 : 삼성의 전략적 인사관리
1. 삼성의 경영철학
2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
3. 환경변화에
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개발에 관한 연구. 홍익대학교 대학원 박사학위 논문
하봉운(2005) 교사성과급 지급을 위한 교사평가에 대한 교사들의 반응 분석 연구 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구 내용
3. 연구 방법
Ⅱ. 본 론
1. 현행 교육평가제의 문제점
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프로그램 개발
* 치매노인 부양가족 지원 : 상담, 교육, 가정봉사원 파견
* 죽음에 대한 태도의 개인차를 인식하고 도움
* 인생회상기법을 이용한 자아통합 대 절망의 위기 해결. 1. 사회복지실천의 이론적 접근(정신분석, 행동주의)
1) 이론
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경희대학교 부설 교육문제 연구소, 논문집 제5집, 1986 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사연수(교원연수)의 개념, 현황, 문제점
1. 연수의 개념
2. 연수의 현황
1) 원격교육연수원
2) 교원 원격연수의 실례
3. 원격연수의 문제점1) 원격연수 프로그램 내용
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개발을 위해 꼭 지켜져야 할 조건들을 생각해 보았다
첫째, 훌륭한 프로그램 개발과 더불어 사원 및 고위경영자의 적극적인 참여가 필요하겠다.
둘째, 수시로 직원의 요구분석을 시행하여 교육적 요구가 있는 사항에 검토해 보고 단순히 회사
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이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정복리후생
2) 법정외 복리후생
3) 근무시간 및 휴가
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이론 ---------------------------------------- 11p
(3) 토의 정리 ---------------------------------------- 14p
5. 인사관리 ------------------------------------------- 15p
(1) 인터뷰 내용 -------------------------------------- 16p
(2) 관련 이론 ---------------------------------------- 18p
(3
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