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제도나 능력개발제도의 재검토, 명예정년제, 보직임
기제, 승진 승격을 위한 인간평가(human assessment) 등이 도입되어야
한다. * 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보
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경영과 실무 - 윤명길, 고창룡, 두남, 2003
할인점 경영의 성공 포인트 7 - 김기현, LG주간경제, 2002
유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 이마트 소개
2. 유통 시장 분석
3. SWOT 분석
4. 마케팅 전략 분석
5. 문제점 및 개선방안
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질 향상에 실질적으로 기여하는 치과위생사로 성장하고자 합니다. OOO병원의 일원으로서 책임감을 가지고 항상 최선을 다하겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 직무 경험 및 경력사항
4. 성격의 장단점
5. 생활신조 및 가치관
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프로그램을 개발 중에 있다고 한다. 그러나 무엇보다 중요한 것은 인터넷 중독에 대한 인식의 전환이다. 어른이나 부모님들이 자기자식의 입장에서 인터넷 중독을 세심히 관찰해야 하며 모두가 공동의 노력으로 인터넷 중독문제에 대처해야
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가정, 사회의 통합된 노력이 필요하다. 1. 들어가는 말
2. 정서와 성격지도의 필요성
3. 부모의 양육태도와 아동의 사회.정서적 발달과의 관계
4. 정서.행동장애의 이해
5. 학교현장에서의 정서행동장애아의 지도분석
6. 맺는말
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제도
연공과 업적/능력이 조화된 공정하고 합리적인 승격/승진 제도
인재
육성
제도
sale&marketing
국내외 M&A 및 직능전문가 교육
임직원의 경영지식을
위한 합숙교육
리더계층의 리더십 역량개발을 위한 교육프로그램
사이버상에서 조직
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경력을 주의깊에 분석해보면 이러한 여성들은 자신의 경력에 중요한 개발 요소가 되는 것을 샅샅이 조사하고 사내문화를 빈틈없이 익힐 뿐만 아니라 동년배들 사이에서 탁월한 동료의식과 협력체계를 구축하였다고 말하고 있다. 즉 복잡 미
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이론이후) 수많은 학자에 의해 실험되고 검증된 것들 중 가장 유연한 기법을 모아 놓은 것이라고 이해할 수 있다. 평생고용이 경직된 근무자세를 만든다면, 성과에 의한 능력급제는 지식경영시대에 맞는 유연한 제도인 것이다. 종업원의 창의
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경영의 의의와 배경
1. 의의
2. 대두배경
3. 실행목표
Ⅲ. 임파워먼트의 이론적 기초
1. 정의
2. 특징
3. 접근법
4. 개인 임파워먼트의 구성요소
5. 임파워된 사람과 조직의 모습
Ⅳ. 임파워먼트의 장애요인과 촉진방안
1. 임
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프로그램 조정자, 근로자 상담자, 학대방지서비스 조정자, 근로자 자원 관리자, 산업안전과 보건 담당자, 지역사회 홍보 담당자, 직업 재배치 담당자, 직업훈련 컨설턴트, 자선기금 배분 분석가, 인간자원정책 조언가, 경력관리 및 개발 상담
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