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근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험,
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시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및 대책
10. 바람직한 외국인력정책
Ⅴ. 결론
Ⅵ.
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근로 신축적 근무시간제 재택근로제등을 개발하고 이에 대한 법적 보호 장치를 마련할 필요가 있다.
참고자료
강우란, 여성인력과 기업경쟁력, 삼성경제연구소, CEO Information, 2002.
김인선, 경력단절 여성 경력지원프로그램의 효과연구, 경영
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근로관계의 변경
1. 합병과 개별적 근로관계
1) 포괄적 승계
합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다. 단, 경영악화방
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경영>을 읽으며 다른 지식이 부족해서 아마 그가 말하고자 한 것들을 다 알고 느끼지는 못했을 것이다. 하지만 본인이 얻은 것은 너무나 많았다. 명심해야할 것들을 짧은 문장들로 종이에 적어보았는데, 것만해도 스무가지가 넘었다.
피터
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근로계약기간은 1년, 1회에 한해 갱신 허용
-2년초과고용시기간의정함이없는계약으로 간주
정규직 전환의무 없음
반복갱신 포함 1년 초과시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주
※상동: 재검토 사항
단시간 근로
1. 근로시간 상한규제(동종
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대하여 궁금하기도 하다. 분명한 것은 긍정적인 부분도 있겠지만 일부의 경우에는 생활의 혼란을 가져올 수도 있을 것이라고 보며, 이번 시간에 살펴본 기업과 경영의 사례는 매우 유익했다는 것을 느끼며 과제를 마친다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 정
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경영을 위한 지침을 제시하고자 한다.
２. 지식경영전략 관련 사례
３. 지식경영조직/문화 적용 사례
４. 지식근로자 관련 적용사례
５. 지적자산 측정과 평가를 통한 적용사례
６. 정보기술 적용 사례
７. 지식활동 관련 사례 성공적 지식
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경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
-한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』 1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이
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경영층에 제시하여야 한다. 예컨대 지금 직원들이 근무시간에 대하여 불만을 갖고 있다는 것을 알리는 것만으로는 부족하며, 이 불만을 어떻게 해결할 것인가 하는 해결책을 마련하여 이에 관련된 담당부문의 동의를 얻어 정보를 제공하여야
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