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대하여 이의를 제기하거나 저항을 느끼지 않고 있다. 이렇게 해서 인사권이라는 말은 경영권이라는 말과 함께 이 사회에 뿌리를 내려가고 있다. 1. 고용계약
2. 계약의 유효성 요건
3. 근로제공과 근로계약
4. 노무제공청구권-임금청구권
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시간과 비용이 소요되기 때문이다. 따라서 장애인의 고용촉진을 위한 단기적 노력은 정부와 기업이 사회적 책임을 확고히 자각하는 일이며, 장기적 노력은 장애인과 비장애인과의 완전한 사회적 통합을 위한 사회적 제반 장벽을 지속적으로
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근로자 개인의 권리 행사로 볼 것인가? 근로자들의 권리 행사에 의해 거부한 연장근로는 권리가 남용되었다고 보기 어렵다."
[피고] 노동조합
[원고] XX회사
(1) 처분의 경위
원고회사가 고도의 경영상 결단을 하면서, 피고노동조합과의 단체협
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대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후, 서술식 문제 4개를 만들어 제출하시오.
- 목 차 -
1. 1강의 문제 출제 및 설명
2. 2강의 문제 출제 및 설명
3. 3강의 문제 출제 및 설명
4. 4강의 문제 출제 및 설명
참고문헌
<< 함께 제공되
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근로자들은 새로운 환경에 잘 적응하겠지만 그 숫자보다는 다행히 임금이 낮은 서비스직 일자리로 이직하거나 불행히도 실업자가 되는 사람들이 다수가 될 것이다. 셋째, 현재의 교육제도는 장래의 일자리에 적절히 대비하도록 하는 기능을
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대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후, 서술식 문제 4개를 만들어 제출하시오.
- 목 차 -
1. 1강의 문제 출제 및 설명
2. 2강의 문제 출제 및 설명
3. 3강의 문제 출제 및 설명
4. 4강의 문제 출제 및 설명
참고문헌
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근로환경이나 복리후생 정책에 투자를 많이 하는 기업들은, 서론에서 언급했던 지속가능경영지수가 높고 그러한 기업일수록 큰 성공을 거두고 있다. KT는 이 명제를 뒷받침하는 좋은 예로서 직원들에게 적합하고 그들의 삶의 질을 높이는 여
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근로기준법 적용이 아니라, 특별법 규정이므로 그 제한의 정도가 달리 해석될 것임, 즉 합리적인 사유가 있으면 얼마든지 해지 가능한 정도로 해석될 것임(예를 들어 실적이 조금 떨어졌다든지, 근무평가가 낮다, 경영상 필요성이 있다는 등
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근로자이다. 경제이론에 따르면 저임금 노동에 대한 수요는 탄력적이다.
즉, 최저임금이 인상되면 사용자는 저임금 노동 대신 기계로 쉽게 대체한다는 것이다.
최저임금을 올려도 고용축소 때문에 경제 전반에 걸쳐 최저임금 수혜자들의 총
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근로자의 지위를 크게 향상시켰으나, 반면 기업에게는 적지 않은 부담을 안겨준 것이 사실이다. 더욱이 1980년대말부터 본격화했던 상품·노동시장의 개방화의 물결은 우리나라의 기업에 대하여 市場經濟體制下에서의 냉엄한 경쟁의 論理를
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