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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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기업은 자신의 이윤만을 챙기기 보다는 나, 너, 우리가 모두 협력하여 환경의 변화에 유연하게 대응하고 수평적인 입장에서 다함께 잘 사는 기업문화를 만들어야 할 것이다.
참고문헌
<조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005
<Fun 경영>
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문화원 서론
본론
1, 전통적인 리더십의 개념
2, 특성이론과 상황이론의 한계
3, 기존 리더십이론의 한계와 시사점
4, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
5, 새로운 경영패러다임 전환의 필요성
6, 패러다임 전환기의 기업경영
7, 내가 경
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기업문화", <SK경영경제연구소 SK사보>, http://blog.naver.com/urkevin?Redirect=Log&logNo=80008813071 ,(2012.5.21.최종검색)
심춘화, "바람직한 조직문화", <CEO경영칼럼>, http://blog.naver.com/hanjinhwa?Redirect=Log&logNo=100087515076 , (2012.5.26.최종검색)
"매슬로우의
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조직몰입과 직무만족에 더 많은 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.또한 너무 강하게 구축된 기업문화는 환경의 변화에 따른 새로운 문화의 개발이 요구될 때, 상당히 큰 저항을 당하게 된다는 것도 알 수 있다.
V. 결 론
21세기에 들어 경영환경
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조직론의 이해』, 무역경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2002,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박영사, 2002.
백삼균,『세계 초일류 기업의 기업문화』, 기업문화연구위원회
백삼균 민남식 공
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경영성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의
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문화예술조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책임을 져야 한다는 면에서 일반 기업과 다를 바 없다. 결국 이 조직을 경영하는 데도, 일반 기업
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조직문화가 사무직 취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, "출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현
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기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 TQM의 도입과 적용. 중앙공무원교육원.
최양식 (1998). 영국을 바꾼 정부개혁. 매일경제신문사.
피터 드러커 외 지음, 이재규
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)문화도시경영연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)제주문화예술경영에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)제주문화예술경영에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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조직 몰입.적응력/진취성]
면접질문
(89) 당사 비노조 문화에 대한 견해는?
질문내용
우리 회사는 노조가 없는데 어떻게 생각하십니까?
[유사질문]
*비노조, 무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋
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조직문화를 추구하며, 외형보다 내적 역량을 강화하는 질적 경영을 추구하는 JW 중외의 경영이념은 1976년 기업공개 이후 연속 흑자 기업이라는 객관적인 성과로 나타났습니다. 때문에 중외제약에 지원하는 지원자는 자신이 살아오면서 진취
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경영과 속도경영인 비전을 바탕으로 혁신경영운동을 추진하고 새로운 기업문화를 정착한다는 포부를 가지고 있습니다. 저는 KDB대우증권이 좋은 시스템이 유지되고 있는 가운데 상품 개발능력과 네트워크가 업계 최고 수준으로 확대되었다
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기업 윤리가 요구됩니다. 각 개인이 윤리적 문제에 대해 스스로 해결하고 실천할 수 있는 윤리력 배양을 통해 신뢰를 갖춘 기업문화가 필요한 것입니다.
글로벌 기업 존슨 앤 존슨은 윤리경영의 대명사로 손꼽힙니다. 타이레놀을 복용한 8명
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경영에 대해 설명해보라.
쌀직불금에 대한 견해를 말해보라.
헤지펀드란?
배드뱅크란?
한류에 대해 어떻게 생각하는가?
기업 금융이란?/개인 금융과의 차이는?
양도성 예금증서란?
자신의 거래 은행은?
그린 메일이란?
더블딥을 설명해보라.
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