|
경제 신문, 중앙 일보, 오마이 뉴스
■ 지식경영시대 기업교육의 전략과 방향(산업교육 8월호)
■ 밀레니엄 맨(해냄출판사)
■ 국제 인적자원관리의 접근방법 (고려대 박내회)
■ 핵심역량, 핵심인재(한국능률협회)
■ 대한민국 핵심인재(박현,
|
|
|
경제발전학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅳ. 고용조정의 기대효과
Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입
|
|
|
관리
6. 조세제도 관련
7. 향후 계획
Ⅵ. 정부의 기업 규제
Ⅶ. 정부의 기업 규제완화
1. 규제완화의 의의
2. 규제완화와 지원정책의 실시 배경
3. 규제완화의 측정 항목 도출
4. 지원의 측정 항목 도출
5. 경영성과의 구성과 측정
6. 규제
|
|
|
경제정책연구원
조희근, 이한냉(1999), 「우리나라의 수출구조 변화와 동향, 과제」, 한국은행
박봉규(1999), 「한국과 대만의 경제발전 전략과 성과비교」, 연세대학교 경영대학원 경제계획 전공
정재화(2000), 〈2000년 무역환경 및 수출입 전망
|
|
|
관리감독 체계의 문제점과 개선 방안, 한국법정책학회, 법과정책연구, 2016.
사행산업 통합 감독위원회, 사행산업건전발전종합계획, 2008.
사행산업 통합 감독위원회, 도박문제의 사회·경제적 비용추계 연구, 이화대학교 산학협력단 논문, 2010
|
|
|
관리자들의 가치관과 불가분의 관련성이 있다. 앞에서의 논의를 통해 지적한 바, 오늘날 한국식 경영조직 모델은 경영전제주의에 기초하고 있다. 급속한 경제발전의 기간 동안 정부는 노동력과 경영 자원의 효율적 동원을 위해 경영자들에게
|
|
|
경제의 연혁
1. 식민지경제시대(15C 초～1789)
2. 개척경제시대(1789～1865)
3. 공업화시대(1865～1918)
4. 대공황시대(1918～1945)
5. 현대경제 시대(1945～현재)
Ⅲ. 미국경영환경의 연혁
1. 전통적 관리론(1910 ? 1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관
|
|
|
조직의 특성
- 사업별로 독립적인 조직을 두고 권한을 위양하며 책임경영을 하는 조직
- 생산성 향상의 의욕을 강화함
- 제품의 생산과 판매에 대하여 전문화, 분업화를 추친함
- 관리책임자의 업적이 명확하게 측정됨
- 사업부의 간부를 경영
|
|
|
경영: TQM전략·SQC기법」, 서울: 법문사.
2. 편집부. 「공공관리론」, 서울: 은하출판사
3. 자료포락분석법 및 그 변형기법을 통한 공공부문의 생산성 측정
문춘걸 저, 한국조세연구원 출간
4. 공공관리론
목 차
서론 1
본론 2
1. TQM의 정의와 개념
|
|
|
Lorsch의 이론
3.4 Thomspson의 이론
3.5 개방-합리적 조직이론의 영향과 한계점
4. 개방-사회적 조직이론
4.1 시대적 배경
4.2 Weick의 이론
4.3 March의 이론
4.4 Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결론
1. 급변하는 현대사회의 경영환경
2. 기업의 대응전략
|
|
메뉴펼치기
