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조직운영의 효율화방안 연구. 연세대학교 대학원, 박사학위논문.
문호은 외(2010). 원가행태의 비대칭성과 산업별 특성 차이에 대한 종합적 분석. 관리회계연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주인-대리인모형에 관해
1) 주인-대리인모형의 가정
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경영의 최적화를 도모하는 과정에서 내부경영의 체질개선이 가능해 진다. ISO 시스템을 취득하는 과정에서 조직구성원을 시스템문화로 재무장할 수 있다는 장점도 있다. 국내 ISO 시스템 인증기관 상호간의 지나친 과당경쟁에도 문제는 있다.
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경영 보고서
☞농협중앙회 사업성과
☞농협중앙회 결산공고
☞농협중앙회 경영공시
☞농협중앙회 국제 신용등급
☞네이버 백과사전
☞금융감독원 www.fss.or.kr
☞기획재정부 http://www.mosf.go.kr
☞주간 금융 브리프 (2005.6.4~6.10)
☞경향닷컴 www.kha
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관리력을 확보해주어 노동자들의 단결을 무력화시키는 효과적인 무기로 노동현장에서 위력을 발휘하고 있다. 즉, 직능자격제도에 의한 직능급형 임금체계하에서는 노동자간의 경쟁이 자연스럽게 유발되기 때문에 노동자의 조직적단결저항
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경제연구소, 1997 Ⅰ. 공기업 지배구조
1. 정부투자기관 소유지배구조의 법적 근거
2. 정부투자기관의 지배구조 및 운영 현황
1) 정부에 의한 권위적?계층적 통제
2) 내부지배조직을 통한 기업지배구조
3) 정부투자기관 경영평가제도
4)
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조직이 극히 소수의 인간으로 구성되어 있는 영세기업의 경우에는 인사관리기능의 분화, 제도화는 거의 볼 수가 없다. 인사관리기능은 다른 요소관리직 기능과 중복된 채로 아직 미분화하여 존재하고, 경영자는 종업원 각자에 대해 개별관리
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관리자로부터 관리적 통제를 받는 동시에 의료활동에 관한 책임을 지고 있기 때문에 복수의 명령계통이 존재하게 된다.
- 중략 - 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.
2. 조직의 미션과 비전에
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관리 정책" www.chinatown.co.kr
내외 경제 2002.05.10
한국 경제 2002.05.05 1. 국유기업의 개념
1.1 국유기업의 정의
1.2 국유기업 개혁의 필요성과 문제점
2. 주식제 도입과 기업의 합병
2.1 주식제 개혁의 현황
2.2 주식제의 시도와 발전
2.3 주
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조직의 존재 유무
2) 교육훈련부서(제도)와 인사조직부서(제도)와의 관련성
3. 교육훈련의 활성화 및 체계화
1) 공식적 교육훈련의 규모, 내용, 성격
2) OJT의 구조화 여부
3) OJT와 Off-JT의 결합 여부
4. 교육훈련의 역동성 및 현대화
Ⅴ. 맺음
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경영형태 - 지방공사
1. 지방공기업 간접경영 형태
2. SH 공사 ‘지방공사’에 해당
Ⅲ. 본론 2 - SH 공사의 제도적 특징
[1.] SH 공사의 조직과 인사
1. SH 공사의 조직
2. SH 공사의 인사
[2.] SH 공사의 노사관계
1. 노사관
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