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기업환경에있어서 현실을 바탕으로한 분사경영을 도입하고 적용하는 단계적인 접근방법을 알고, 본 레포트에서는 생략하였으나 미국, 일본 및 한국 주요기업의 여러 성공사례를 통해서 이해를 더욱 확고히 할 수 있었다. 서 론
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기업의 여러 성공사례를 통해서 이해를 더욱 확고히 할 수 있었다. 서 론
1. 분사경영이란 무엇인가
2. 분사경영 왜 필요한가
본 론
제 1 부 소사장제(小社長制)
제 1 장 한국적 분사경영 시스템, 소사장제
1. 소사장제란 무엇인가
2. 소
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론
II. 본 론
1. 인적자원관리 전략
2. 미국 기업의 사례
3. 일본 기업의 채용관리
4. 학교교육의 취업 프로그램
5. 입사 직무 배치
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 미국과 일본의 인적자원시스템 개혁의
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론적 토대
4) X. Y이론의 이용
5) X. Y이론의 경계
Ⅲ. Argyris의 미성숙·성숙이론
1. Argyris의 미성숙·성숙이론의 배경과 전개과정
2. Argyris의 미성숙·성숙이론의 내용
Ⅳ. X·Y이론 및 성숙·미성숙 이론에 대한 조직의 시스템
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경영사상의 발전
Ⅰ. 초기문명기의 경영이론
Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론
Ⅲ. 근대의 경영이론
1. 고전적 경영이론
1) 과학적 관리론
2) 관리과정론
2. 행동학적 경영이론
1) 인간관계론
2) 행동과학론
3. 계량적 경영이론
4. 시스템
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원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙
IV. 베버의 관료제이론
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장
* 참고문헌
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기업의 경쟁력을 강화하는 프로세스를 지원하기 위한 경영의 Tool이어야 하기 때문에 이러한 Tool의 설계는 경영진이, 그리고 제작은 기술자인 컴퓨터 전문가들이 다루는 것이 최적의 경영관리 자원 시스템이 만들어내는 지름길이다. 경영관리
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경영자의 기능이라는 책을 저술함으로써 근대적조직이론이 전개되었다. 근대 조직이론은 조직구성원이 다순한 생산도구가 아니라 의사결정자요 문제 해결자라는 인간관에 입각하고 있다. 그는 인간성을 무시한 전통적 경영관리론과 공식조
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경영혁신자료
이사회 대변혁 Ward, Ralph D 21세기북스
한국형 팀제를 넘어서 / 임창희 ,삼성경제연구소
민영화와 기업구조 / 정갑영 나남출판
민영화와 한국경제 / 삼성경제연구소
공기업론 / 박영희 다산출판사
파이낸셜 뉴스 2002. 5. 22 : 담배
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경영관리 활동의 대상으로서 취급되어서는 안 된다. 특히 최근 경영의 경향은 인간에 대한 올바른 인식을 바탕으로 자연인, 인격체로서의 측면이 고려되어야 한다.
※ 참고자료
정수진, 현대조직경영론, 2005
김주엽, 조직행위론, 2010
EBS 독학
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