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론
제1절 연구의 목적
1. 문제 제기
2. 연구 목적
제2장 노무관리에 관한 이론적 고찰
제1절 노무관리의 의의
1. 노무관리의 개념
2. 노무관리의 중요성
제3장 호텔 기업의 노무관리
제1절 호텔
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관리」, 학문사 1. 호텔기업의 보다 중요한 목적은 종업원의 직무만족인가, 아니면 생산성의 향상인가?
1-1. 종업원동기와 만족
1-2. 고객지향과 고객만족
1-3. 직무만족과 생산성 향상의 상호연관성
2. 생산성에는 영향을 미치지 못해도
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경영관리자의 리더십 행동에 대하여 감정적 반응을 다양하게 표출할 수 있겠끔 리더십유형의 다양한 제시를 하지 못했다는 것을 본 연구의 또 다른 한계성으로 지적할 수 있다.
Ⅵ. 결론
호텔과 같은 서비스기업은 시장에 대한 정보를 창출하
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적용 항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
- 유급 생리휴가제도
- 퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
- 전 직원 생일 케 1. Introduction
2. 조직 구조와 직무
3. 모집, 채용, 교육관리
4. 노사, 복지관리
5. 최종 결론
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호텔 건설시 project team과 건설팀과의 상호 보완체계의 유지로서 원만한 일정을 유지하도록 노력하여야 한다.
②대구광역시는 비즈니스 호텔이 밀집되어 있는 곳으로써, 단기년도에 손익분기점에 도달하기 힘드나, 이 계획에서는 자본금을 많
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호텔을 제외하고는 찾아볼 수 없는 실정이다. 이에 본 연구는 호텔기업과 관련하여 지식경영을 주제로 한 연구로서 본 연구의 결과요약과 시사점을 다음과 같이 제시한다.
첫째, 지식경영의 핵심요인인 지적자본에 대한 이론적 규명을 하였
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경영론 편인범/ ㈜학문사
글로벌경영 김희수 / 법문사
전략적 경영혁신기법/ 홍석보, 송병선, 김창원, 이내풍 외 2인
현대경영학원론 / 개정판 윤재홍, 안기명 외 2인 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업의 국제화의 개념
Ⅲ. 기업의 국제화 원인과
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기업자(토지수용법제45조제1항)가 보상의 주체이다.
이러한 내용을 종합하면 보상의 주체는 사업시행자 또는 보상으로 인하여 반대급부를 받게 되는 수익자라고 할 수 있다.
참고문헌
◈ 옥영수, 정부의 재정적 지원이 어업경영에 미치는 영
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호텔을 운영할 수 있는 경영조직과 직무분장 체계가 필요할 것이다.
*참고문헌*
<호텔경영학> -김태현-
<현관실무론> -김태현-
<호텔경영론> -김정근-
<호텔조직인사관리> -김충호 원융희-
<호텔경영관리> -김충호-
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호텔이 기획하여 판매하는 패키지상품의 예약상황, 투숙인원과 여기에 따른 조식, 석식 인원을 알아 볼 수 있는 자료이다. p.230
138. Cashier Summary : 당일 근무에 임했던 프론트 오피스의 회계요원 전체의 명단, 근무시간, 취급했던 현금·수표·신
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