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조직이론의 개념에 대하여 설명하고 내가 일하는 조직에서 학습조직이론을 적용한다고 가정하였을 때 어떠한 긍정적인 변화가 예상되는지 기술해 보았다. 급변하는 기업 환경 속에서 ‘자율경영’, ‘사회 속에서의 경영’등으로 인해 더
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조직행동론-기업조직의 인간행동』.형설출판사
오석홍(2003). 『조직이론 제4판』. 박영사
Nancy Stevenson(2002). 『동기부여』.(주)피어슨 에듀케이션 코리아
전경원 편역(1998). 『창의성과 동기유발』.창지사
라인하르트 K.슈프렝어(1999). 『동기 유
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조직이론이다.
2.조직 설계의 핵심 주제
조직 이론에서 다루는 분석의 단위는 조직수준이며 조직 자체를 분석한다. 이 조직이론에서 다루어지는 대부분의 개념은 최고 경영층이나 중간 관리자 층에서 행하여지는 일들과 관련이 있다. 종업
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경영원리에 나타난 성경적 경영 패턴에 관한 연구”, 삼육대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인간관계 모형(이론)의 개념
2. 인간관계모형(이론)의 조직 관리에 대한 인식
3. X이론과 Y이론의 관점
1) X이론의 관점
2) Y이론의 관점
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조직의 유연한 대응을 강조한다. 즉 조직이 환경에 대해 민첩하게 대응하여 조직구조와 기능을 적응시켜야 함을 강조하고 있기 때문에 개방형 구조를 지닌 유기적 구조가 중요시 되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십의 행동이론
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이론보다는 Y이론 지향적이라고 할 수 있다.
[표] 3대 조직이론이 사회복지행정에 시사하는 함의
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이
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조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
■참고문헌
박내회 「조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사,
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경영』, 동문사, 1995.
2. 유종해, 『현대 행정학』, 博英社, 1995.
3. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1993.
4. 박운성, 『현대조직행동론』, 博英社, 1994.
5. 양창삼, 『조직이론』, 博英社, 1994.
6. 이창원최창현, 『새조직론』, 대영문화사, 2003
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조직군생태학 이론이 거시조직이론으로 분류되는 이유가 되기도 한다.
참고문헌
이창순, 조직이론, 박영사, 1994
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005
서여정, 유아교육조직에 대
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경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영, “지방행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6)
팀제의 개념과 특징 등 이론적 배경을 살펴보고 실제 행정조직에서의 팀제 도입 사례와 팀제 도입으
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