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과학적 관리법 관료이론 일반관리이론
Taylor Webber Fayol Gulick Urwick
경제적 인간 기계적 인간
직무강조 생산성, 효율성 공식조직 합리성 관리과정
1930-1960
폐쇄적 자연모형
인간관계론
Mayo Rothlisberger McGregor
사회적 인간
인간강조 집단규범 비공식
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이론 : 메슬로우는 인간의 욕구를 5단계로 분류하고, 욕구는 순차적으로 가장 저차원적 욕구로부터 가장 고차원적 욕구로 서열화 되어 있으며 이전 단계의 욕구가 충족되어야만 그 다음 단계의 욕구가 의식을 지배하여 동기유발을 한다고 주
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사회복지행정의 범주
사회복지행정의 필요성
정의
이념
특징
재정원리
접근 방법
과정
행정가의 역할 및 관리행동
제 2 장 사회복지 행정관리의 이론적 접근
관료제이론
과학적관리론
인간관계론
의사결정이론
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이론을 주장하고 있는 데이는‘모든 명령의 전달 단계마다 잡음은 두 배가 되고 메시지는 반으로 줄어든다는 것을 이야기하고 있다. 앞으로의 조직은 더욱 더 최고경영자가 갖는 도그상자의 한 부분으로 작용할 것이며 단일화된 조직보다\',
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조직체와 구성원과의 관계
⑨ 경영관리기능
(2) 관리 과정법의 장, 단점
4. 포드시스템(FORD SYSTEM)과 동시관리의 내용과 특징
(1) 포드시스템(FORD SYSTEM)의 경영이념과 등장배경
(2) 임금제도
(3) 작업관리
(4) 포드의 생산방식
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경영에 대한 접근방식
Ⅰ. 고전적 접근방식
1. 과학적 경영과 대량생산방식
2. 일반관리적 원리
3. 관료적 조직
Ⅱ. 행위론적 접근방식
1. 호손연구와 인간관계
2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론
3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
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경영참가 제도
1) 근로자 경영참가의 의의
2) 근로자 경영참가의 생성요인
(1) 근로자측의 상황변화
(2) 사용자측의 상황변화
(3) 환경의 변화
3) 근로자 경영참가의 유형
(1) 참가수준에 의한 분류
(2) 참가방식에 의한 분류
(3) 참가목표에
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이론
1) 의 의
상황이론(contingency theory 혹은 situational theory)이란 시스
템이론의 추상성을 극복하고 이를 조직이나 경영의 보다 현실적인 이
론으로 변형시킨 것으로 올바른 관리기법은 어떤 보편적인 규칙이란
없고 주위의 상황에 의존한다는
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경영학은 테일러의 ‘공장관리’와 ‘과학적 관리의 원리’라는 저서에서 출발한 과학적 관리법에서 시작된다.
1856년 미국 필라델피아에서 변호사의 아들로 출생한 테일러는 하버드 대학 입시를 준비하는 중에 시력감퇴로 학업을 포기하고
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경영관리이론으로써 또는 실무적 기초로써 적합한 것인지는 의문이다. 그러나 경영관리에 대한 새로운 국면을 개척하고 있다는 데서 타당한 것으로 받아 들여지고 있다. 테일러 (Frederick Taylor)
1. 테일러리즘이란 ?
2. 테일러의 과학적 관
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