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: 현대인적자원관리)
4) 최근 추세
Ⅱ. 인적자원관리의 환경
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정보기술환경
(4) 사회, 문화적 환경
(5) 노동조합
2) 내부환경
(1) 조직전략
(2) 기업지배구조
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1. 7차 상업과 교육과정의 성격
2. 상업계 고등학교의 교육과정
3. 상업교육과정의 선행연구 고찰
4. 교수-학습의 본질
5. 상업교과의 교수-학습 현황
6. 수업모형
III. 결 론
- 상업 교육의 내실화를 위한 전략
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정의
2. ‘리더십’에 대한 심리학적 이론
3. 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형
1) 셀프리더십
2) 000선생님의 셀프리더십
(1) 자기희생
(2) 관심
(3) 전문성
(4) 책임감
(5) 권위
3) 000선생님의 셀프리더
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정의 개념
1. 장학의 어원과 개념
2. 장학의 정의
Ⅱ. 장학행정의 발달과정
1. 외국 장학의 발달
2. 시기적 구분 (미국을 중심으로 한 장학의 발달과정)
3. 한국 장학의 발달
Ⅲ. 장학의 유형
1. 중앙장학
2. 지방장학
3. 지구 자율 장학
4. 교내장
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▷ 최항순(2005), 발전행정론, 서울: 신원문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 축적체제의 개념
Ⅲ. 축적체제의 유형
Ⅳ. 축적체계의 특성
1. 생산 방법
2. 노동력의 재생산
3. 잉여가치의 지배적 형태
Ⅴ. 축적체제의 대안
Ⅵ. 결론
참고문헌
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발전은행 등 3대 정책성 은행을 설립하여 기존 4대 국유은행이 담당하던 정책적 금융업무를 분리 함으로서 스스로 영리를 책임지게 되는 국유독자상업은행으로 전환되었다.
B. 중국인민은행
개혁개방 전 중국의 독점적인 국영은행 이였다.
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의의와 중요성
2. 기업문화의 특성
3. 기업문화의 기능
Ⅱ. 기업문화의 확립, 변혁, 창조
1. 기업문화의 확립
2. 기업문화의 변혁
3. 기업문화의 창조
Ⅲ. 기업문화의 구성요소
Ⅳ. 기업문화의 유형
Ⅴ. 기업국제화와 기업문화
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과정적 부분으로 평가된다. * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
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유형별 분류
1> 사내소호-회사에 소속된 직원이 자신의 업무를 재택 처리하는 형태
2> 독립소호-기존회사에서 독립하여 독자적인 비즈니스를 수행하는 형태
3> 연합소호-소호들 상호간 역할을 분담하여 공동작업을 수행하는 형태
2) 사
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발전단계와 특징
[ 이벤트와 관광 ]
1. 세계관광의 추이
2. 이벤트관광의 개념
1) 이벤트 관광의 의미
2) 이벤트 관광의 특성
3. 특수목적관광과 이벤트
1) 특수목적관광의 형성배경
2) 특수목적관광의 정의
3) 특수목적관광과
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