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정보통신연구개발사업 실적 분석과 사업의 효율화 방안 연구, 한국전자통신연구소(2001)
홍인기 : 중국의 IT산업 주요 IT 상장기업, 박영사(2004) Ⅰ. 서론
Ⅱ. IT산업(정보기술산업)의 특징
1. 디지털화
2. 세계적 범용성
3. 표준화의 필요
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시스템 : 원가통제는 비용 및 이익관리를 위한 지원기능으로서 원가계산
관련 기능이 지원되는 하부 시스템이다.
ERP 지원분야
- 경영혁신 분야 : 경영혁신 분야는 ERP 시스템의 성공적 구현을 실현하는 강력한 도구가 된다.
- 정보화 지원기술
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관리 평가시스템, 한국능률헙회, 1998
김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가, 한국능률협회, 1997
박준성, 인재육성형 신인사제도, 비 북스, 1995
삼성이데아 편집국, 인사고과 이렇게 한다, 삼성이
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인적자원의 중요성을 알고 지원할 수 있는 기업이 국내에서는 그리 많지 않다. 그렇기 때문에 잘못된걸 알면서도 그 길을 가는것이 우리네 기업들이 갖고 있는 문제점이다.
(2) 직급/직종/직군별 필요한 역량을 분류하여 별도로 가르쳐야 된다
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보상 사례.
1. LG 전자
2. 두산
3. 삼성 전자
Ⅳ. 미국형 기업의 보상 사례
1. 미국형 기업의 연봉제 개요
2. W.L.GORE & ASSOCIATES, INC.
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 소감 및 조원 역할 분담
Ⅶ. 참고 문헌
인적자원관리
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경영과학회
곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도
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혁신, 경비절감, 정보활용력 부문에서 다양하게 나타났으며 그 결과를 정리하면 다음 표와 같다.
위의 표의 효과 부문을 살펴보면 알 수 있듯이 지금까지의 FnC코오롱의 e-HRM 시스템 도입 프로젝트는 기존 HR 부문의 리엔지니어링, 그리고 e-HRM
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방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
② 교육
③ 평가
④ 보상
④-1. 금전적 보상
④-2. 복리후생
3. 결론
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경영효율을 극대화시킨 것이 휴맥스 성장전략 중의 하나라고 분석한 바 있다. 인사개혁의 열풍아래 벤처기업으로서 문제점을 극복하고 벤처기업의 특수성을 인적자원관리에 성공적으로 접목시킨 휴맥스는 인사혁신의 성공적인 사례로 볼
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정보화 전략(임세헌, 한올출판사, 2005)
전사적 자원관리 ERP(공명달, 피앤씨미디어, 2013)
알기 쉬운 ERP (신철, 미래와경영, 2011) o 과제유형 : (공통) 형
o 과 제 명 : ERP의 (1)구조, (2)유연성 및 확장가능성, 그리고 (3)시스템의 선정방식을 논하
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