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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직문화
I. 조직문화의 개념
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 특성
1) 조직의 내외적 특성
2) 한국기업의 가시적 문화특성
3) 외국기업의 가시적 문
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경영의 개념
1) 정의
2) 등장배경
3) 구성요소
4) 필요성
(1) 유머를 통한 통솔력 발휘
(2) 원만한 인간관계
(3) 폭 넓은 사고와 아이디어
(4) 리더십 있는 리더
3. FUN 경영의 사례 및 효과
1) 사례
(1) 국내기업 사례
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직유효성의 향상
가. 조직효율성의 증대
1/ 수익성의 증대
2/ 경제성의 증대
3/ 생산성의 증대
나.
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개발의 방향성 확보를 위한 중요한 방식 중 하나일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이찬, 『지식경영시대의 성인학습자를 위한 인적자원개발론』, 2014. Ⅰ. 조직변화의 의미
Ⅱ. 조직변화의 방향
Ⅲ. 조직변화와 인적자원개발
Ⅳ. 참고문헌
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생산 등으로 시장을 개척해 나가는 혁신적 능력도 함께 내포하고 있는 것이다.
3/ 적용능력과 혁신능력의 형태
a) 관리적 유연성 : 양적 적용의 능력
조직유연성 심화정도의 가장 단순한 형태로서의 관리적 유연능력(operative flexibility)은 경영의
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능률을 좌우하는 것은 종업원의 심리적 안정감이며 사내친구 또는 비공식조직, 친목회 등이 주된 역할을 한다는 것이다.
호손 실험은 이전의 경영이론들이 인간을 단순히 자극에 반응하는 기계와 같은 것으로 보았던 것을 비판하고 인간관
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경영혁신을 단행하지 않을 수 없는 상황임을 直視해야 할 것이다.
<호텔경영정보 제18집 1권 (1995년 6월)> -전통적 기능조직[Traditional Functional Organization]
-호텔기업의 기능조직
-기능조직(Functional Organization)의 문제점
-기능조직 체
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조직 구조를 개편해 가는 현재의 기업 풍토에서 중앙집권화 경영을 유지하고 있는 부분 등에서 발생하는 문제점들이 존재하고 앞으로 충분히 그럴 가능성이 있다는 것을 확인하였다. 그리고 이것을 해결한다는 접근보다는 바람직한 방향으
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기업가적 대주주는 SK의 경영이념과 핵심가치를 유지하고 발전시켜 나가는 책임을 다하여야 한다는 것이이념인데 이같은 이념으로 실제로도 비관료제적인 경영이념이 속해있음을 알 수 있다. 1)창의성
(2)지시
10.1 조직수명주기모형
10.
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경영이념, 한국경영사학회, 2007
◇ 손기원, 한국적 경영의 근원에 대한 종단 연구, 한국인사·조직학회, 2010
◇ 송기철, 한국에서의 경영이념에 관한 실증적 고찰, 고려대학교, 1974
◇ 이근희, 경영이념의 변천과 그 사상행동에 대한 고찰, 한국
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