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본질적으로 내재하는 고유한 모순과 긴장 관계에 주목하고 그동안 서로 양립하기 어려운 것으로 여겨져 왔던 다양한 경쟁적 가치와 목표들을 역동적으로 조화시킬 수 있는 하나의 통합적 모형으로, 그 시사성으로 인해 곧 조직문화를 규명하
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  • 등록일 2012.02.23
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조직의 목적, 전략 및 제반행동에 관한 방향과 지표를 제공하기 때문에 중요한 요인으로 여겨진다(신효진 & 고영희, 2015). 김주섭 & 박재춘(2013)에 의하면 긍정심리자본의 선행요인으로 조직문화 유형중 관계문화와 합리문화가 긍정적 영향을
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  • 등록일 2023.06.26
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조직문화정착이 필요하다. 조직에서 개혁을 지속적이면서 성공적으로 이루기 위하여 가장 중요한 조건은 목적에 알맞은 조직문화가 얼마큼 형성되어있느냐이다. 이 연구에서 나타나듯이 지방공단의 경우 관계지향문화나 혁신지향문화가 효
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  • 등록일 2024.09.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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문화-특히 하위문화-는 지식이 무엇인지 그리고 어떤 지식이 관리할 가치 가 있는지에 관한 가정(assumptions)을 구체화한다. 문화는 개인지식과 조직지식과의 관계를 중재한다. 문화는 사회적 상호작용을 위한 상황을 형성한다. 이러한 상황은
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  • 등록일 2014.06.24
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! 그것도 모르세요?  성공적인 직장생활을 위하여 - 조직문화 적응 조직 사회화란 조직 사회화를 위한 전략 성공적 조직 적응 사례 3가지 - 인간 관계 지친 인간관계의 회복 전략 성공적 인간관계 전략 사례 제시
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  • 등록일 2009.02.28
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논문 590건

조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았거니와 금후의 세계적 기업의 성공에 관한 현금까지의 연구는 학계에서나 실무 계 에서나 거의 미진한 상태이므로 이에 관한 연구는 금후의 본격적인 과제가 되며 본 연구를 통하여 작게나마 조
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변
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  • 발행일 2010.01.31
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  • 저자
관계강화 캠페인 지표 (실행률, 접촉률, 반응률, 성공률) 관계강화 활동 수준 Brief Case - 한국 기업들의 CRM 프로세스 수준 (4) 인프라 관점 - 조직문화 - 조직체제 - 정보시스템 - 인적자원 조직문화 관점의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수
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  • 발행일 2015.10.14
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  • 저자
조직의 커뮤니케이션 분위기와 문화에 영향을 줄 수 없다고 판단할 수 있다. 공인회계사 조직에 속한 응답자들의 직무만족과 이직의도 사이에는 -0.514의 다소 높은 否의 상관관계를 갖고 있었으며, 인구통계적 요인 중에는 경력, 직급, 급여수
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  • 발행일 2013.08.02
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  • 저자
관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1. 옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구. 한국행정학보 제35권 제4호. 유재호ㆍ이수정ㆍ이훈구 (1988). 근로자들의 정서관
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  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 4건

관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26
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  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26
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  • 발행일 2024.06.03
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  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 5,510건

관계자의 피드백을 적극 반영하여 콘텐츠 품질과 사업 운영의 지속적 혁신을 추진하고, 공공기관으로서 사회적 책임과 투명성을 강화하겠습니다. 이와 같은 실천방안을 통해 저는 한국조폐공사 문화콘텐츠사업부장으로서 공사의 전통과 혁
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  • 등록일 2025.07.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
관계역량이 중요하다고 생각합니다. 꾸준한 봉사활동과 대외활동을 통해 여러 사람들을 만나 마음으로 대화를 나누면서 제가 조직 내에서 가장 잘 할 수 있는 것은 사람과의 관계를 통해 긍정적인 조직문화를 이끄는 것이라는 것을 깨달았습
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  • 등록일 2022.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
동시에 그에 따른 우수한 업무성과 도출을 통해 능력 있는 인재로 인정받을 수 있다고 확신하여 지원하게 되었습니다. 1.성장배경 및 가족관계 2.자신의 가치관 및 생활신조 3.대외활동 경험 4.성격의 장단점 5.지원동기 및 포부
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  • 등록일 2014.02.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인상을 받았습니다. 저도 이러한 문화를 함께 실천하고 싶습니다. 6. Chubb의 글로벌 준법 시스템을 국내 조직에 적용할 때 고려해야 할 점은? 국내 법률과의 차이, 조직문화, 이해관계자의 수용도 등을 고려해 ‘현지화 전략’이 필요하다고 생
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  • 등록일 2025.07.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
관계로 건강한 조직문화를 만들고 기업의 행복으로 만들겠습니다. ■ 목차 1. 자기소개서 (자사 양식) 1.1 농심태경에 지원한 이유에 대하여, 회사를 선택하는 기준과 농심태경이 그 기준에 부합하는 이유를 포함해 기술해 주시기 바랍
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  • 등록일 2024.09.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직

파워포인트배경 3건

가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)

서식 2건

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