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결성
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국제기독교노동조합연맹 (IFCTU)
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구의 정책결정
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고성과 팀의 개발 노력 및 성과
3. 고성과 팀 개발에 따른 영향, 장점, 단점
4. 고성과 팀의 학습능력
5. 스포츠팀을 통해 본 고성과 팀의 모습
6. 고성과 팀 인터뷰 - 포스코 TFT
Ⅲ. 결 론 : 우리 조가 생각하는 미래의 고성과팀의 방향
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경영에 대한 그들의 협력을 얻고, 생산능률을 올리며, 아울러 산업의 민주화를 기하는 것을 그 목적으로 한다.
나) 종업원 지주제도의 특징과 요건
종업원 지주제도는 회사의 경영 방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득
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기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
김주후(2008), 학교평가를 통한 학교경영평가체제 확립, 한국교육생산성연구소
김학래(2005), 공영방송 경영평가제도 개선방향에 관한 연구, 연세대학교
나영 외 1 명(2008), 정부투자기관 경
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기업 미래
1. 전략의 기본 틀
2. 기업 설계의 원칙
3. 일과 가정을 연결시켜라
4. 조직의 학습 능력을 제고하라
5. 교육을 혁신하라
6. 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅴ. 기업 문화혁명
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
Ⅵ. 기업 원
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생산성
Ⅵ. 노동자와 기업의 임금
1. 노동자와 임금
1) 자극성
2) 임금의 충족곤란성
3) 불만대표성
4) 사회적 지위대표성
2. 기업과 임금
1) 비용으로서의 임금
2) 생산능률과 임금
3) 기업의 수입원으로서의 임금
4) 고도경제사회와 임금
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한다.나는 어떤 사람으로 기억되기를 바라는가? 1. 저자 피터 드러커
2. 줄거리 분석 및 요약
3. 프로페셔널의 조건, 끊임없는 학습과 노력
4. 일곱 가지 자기관리법과 네 가지의 핵심주제
5. 작품의 미흡한 점과 보완점
6. 결론
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되었던 것이다.
참고문헌
S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978.
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005 1. 인간이 조직을 만드는 이유
2. 바람직한 인간관계의 중요성
3. 바람직한 관리전략
4. 결론
참고문헌
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남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005 1. 관료제이론의 특징과 장단점
2. 인간관계론의 특징과 장단점
3. 관료제이론과 인간관계론의 차이점
4. 관료제이론에 대한 나의 의견
5. 인간관계론에 대한 나의 의견
참고문헌
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퍼져 나갔고 삼성은 이제, 어느 공장을 가든 숲 속의 공원 같은 기분이 들게하고 노조 없이도 더 노동자를 위해주는 기업이 될수 있다는 특이한 신호를 발신하는, 희귀한, 호기심과 연구심을 자극시키는 조직문화를 창조해나갔다.
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