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학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
1) 고용구조의 변화
2) 기업내부적 관점
3) 정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
1) 형평성, 고용불안정성
2) 열악한 사
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(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 로크 목표설정이론
(4) 스키너의 강화이론
(5) 켈리의 귀인이론
6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)
(1) 앨더퍼의 ERG이론 적용사례
(2) 허즈버그의 2요인이론 적용사례
<참고자료>
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생산하는 운동이다. 그런데 6시그마 활동의 추진 목적은 바로 고객 만족에 있다. 제공되는 제품이나 서비스에 고객이 만족하지 못하면, GE가 구축해 온 기업 경쟁력도 한낱 사상누각에 불과할 수 있다는 것을 분 명히 알고 있기 때문이다.
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생산하는 운동이다. 그런데 6시그마 활동의 추진 목적은 바로 고객 만족에 있다. 제공되는 제품이나 서비스에 고객이 만족하지 못하면, GE가 구축해 온 기업 경쟁력도 한낱 사상누각에 불과할 수 있다는 것을 분 명히 알고 있기 때문이다.
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조직으로서의 노동조합을 인정한다.
- 조직된 노동조합을 적극적으로 경영에 활용한다.
현대적 노사관계는 서로를 대립적인 관계로 보기보다는 서로간의 상생의 협조관계로 보는 것이며, 노사협조가 원활하게 이루어지면 기업의 생산성의
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기업으로 성장할수있도록 힘써야하겠다. I. 연구목적 및 기업 선정 이유
II. 기업 소개
1. 기업개요
2. 경영이념
3. 연혁
4. 조직도
5. 재무현황
III. 상황분석
IV. SWOT분석
V. 경영전략
1. 전략의 선택
2. 전략의 실행
3. 전략의 성과
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조직을 인터넷 기업으로 변화시켜 나가야 한다.
2. 인터넷을 통한 스피드 경영
기업은 인터넷을 활용하여 업무 프로세스를 근본적으로 개혁하고 변화를 조기에 실현해 스피드 경영을 실천해야 한다. 비용 절감과 생산성 향상의 관점에서 많은
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경영패러다임의 변모
Ⅴ. 기업과 경영자의 책임
1. 적극적인 벤치마킹
2. 리스트럭처링 단행
3. 가상기업의 활용
4. 적극적인 전략적 제휴
5. 해방경영의 도입
6. 니치마케팅의 활용
7. 분사경영의 도입
8. 적극적인 아웃소싱
9. S형 조직
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3) 총자산회전율
3. 유동성비율
1) 유동비율
2) 당좌비율
4. 레버리지비율
1) 부채비율
2) 이자보상비율
5. 생산성비율
1) 자본생산성비율(총자본투자효율)
2) 노동생산성비율
6. 성장성비율
III. 손익분기점분석
* 참고문헌
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3) 총자산회전율
3. 유동성비율
1) 유동비율
2) 당좌비율
4. 레버리지비율
1) 부채비율
2) 이자보상비율
5. 생산성비율
1) 자본생산성비율(총자본투자효율)
2) 노동생산성비율
6. 성장성비율
III. 손익분기점분석
* 참고문헌
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