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기업지배구조의 개혁방향을 제시하고자 하였다. 이러한 우리의 주장은 신고전파의 시장지향주의나 케인지언의 정부주도주의를 넘어서 경제행위의 의사결정이 민주적인 것이 되도록 한다.
참 고 문 헌
김수행(1988), 자본론연구 Ⅰ, 한길사.
조
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조직학의 주요이론
이원우(2002), 경영학 원론, 박영사
이명호(2004), 경영학으로의 초대, 박영사
이영희(1995), 『경영학개론』,서울 : 두남문화사
장계익 · 장혜연(2002), 『기초 경영 관리론』, 삼영사
최재열, 조직이론의 현재와 미래, (주)학문사
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론 : 정부조직변혁의 필요성
2. 관료제와 탈관료제의 개괄
가. 산업시대 조직의 기원과 특징: 관료제(Bureaucracy)
(1) 근대 관료제의 의의
(2) 근대 관료제의 발생 원인
(3) 관료제의 특징(Max Weber)
(4) 관료제 조직원리
(5) 관료제
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조직원들의 참여를 유도하여 조직의 목표지표와 개인의 핵심지표에 관한 충분한 논의가 반영되어야 한다. 특히 개별 지방공기업의 경영환경들이 고려되어 각 관점들이 경영환경에 맞게 재구조화하는 작업이 필요하다. 또한 각각 추구하는
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이론은 조직구조나 관리체계가 외부 환경, 기술, 조직규모에 의하여 영향을 받으며, 상황과 조직특성간의 적합 관리를 경험적 조직적으로 특정화하려는 이론지향이라고 할 수 있다.
참고문헌
권연옥 / 인간관계론 / 학문사
김규태 / 현대 경영
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조직 내에서 옳고 그른 행동이 명쾌히 가려지고 그에 따라 관리자와 부하들이 당연히 옳다고 판단되는 행동규범과 신념 그리고 가치관에 따라 행동을 할 수 있게 규범을 명세화 한 것을 말한다.
현대기업은 조직윤리에 바탕을 둔 경영활동을
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조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012.
오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014.
이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2016.
김병섭 외(2008). 「휴먼조직론」, 대영출판사.
김재홍(2010). 군 조직의 조직문화와 조직효과성에 관계연구. 한국거버넌스
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론
Ⅱ. 본론
1. 비영리 조직
1) 개념
2) 등장배경
3) 유형
(1) 사단법인과 재단법인
(2) 특별법상 비영리법인
2. 조직의 비교
1) 비영리조직
(1) 목적
(2) 구조
(3) 기능
2) 기업조직
(1) 목적
(2) 구조
(3) 기
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론: 대상 기관 선정의 이유 및 개요
행정조직이란 행정목적을 달성하기 위하여 형성된 조직이며, 행정권이 그 기능을 수행하기 위하여 편성한 조직을 말한다. 일반적으로 조직이란 “일정한 환경 하에서 특정 목표를 추구하기 위하여 일정
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경영정보시스템이 경영조직에 미치는 영향, 인하대학교, 1984
이형배, 기업의 경영조직균형과 경영구조 유형에 관한 연구, 충북대학교, 1979
양진환, 경영조직 혁신론에 관한 고찰, 성균관대학교, 1980
윤대철, 펀 경영이 조직구성원의 행위성과
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