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조직행동, 임창희
조직행동론, 강정애·권순원·김현아·양혜현·조은영·태정원 1. 동기부여 정의
2. 기업내 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론 연구
(1) ERG이론
(2) 2요인이론
(3) 매슬로우의 욕구단계 이론
(4) 직무특성이론
(5) 성취
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조직행동론 교안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요
2. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소
3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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론
(2) 허즈버그의 2요인이론
(3) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 분석
(1) 아담스의 공정성 이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 로크 목표설정이론
(4) 스키너의 강화이론
(5) 켈리의 귀인이론
6. 동기부여이론 기업
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조직의 환경과 기술
개연성 이론은 조직구조를 보는 관점이 개방체계의 특성을 가지며, 조직의 환경과 기술이 조직구조에 어떤 영향을 미치는지에 관심. 조직의 효과성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와
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조직의 환경과 기술
개연성 이론은 조직구조를 보는 관점이 개방체계의 특성을 가지며, 조직의 환경과 기술이 조직구조에 어떤 영향을 미치는지에 관심. 조직의 효과성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와
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이론
- 조직구조는 전략에 따라 변화한다. 즉 조직은 기술, 소득, 인구 등이 변화함에 따라 자원을 좀더 배분하기 위해 전략을 바꾸게 되고 변화된 전략은 새로운 관리문제를 야기하고 이 문제는 구조를 변화시키게 된다.
- 기업의 전략과 구
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와 한계점
7) 인간관계론과 교육행정
(1) 듀이(John Dewey)
(2) 몰맨(Arthur B. Moehlman)
(3) 쿠프만(Robert G. Koopman)
(4) 여취(Wilbur A. Yauch)
3.교육행정과 행동과학론
1.행동과학론의 개념
1) 행동과학론의 발달 배경
2) 행동과학론(behavior
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기업 공통적으로 참여경영, 창의·창조적인 업무수행, 일에 대한 열정이 조직에 베어있다.
◈ 참고문헌 및 웹싸이트
. 조직행동론, 임창희 著, 학현사
. 조직행동론, 박내회 著, 박영사
. http://www.ktf.com - KTF 홈페이지
. http://www.ktftu.com - KTF 노사
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4) LG 생활건강
5) 허먼 밀러
4. 기업의 사회적 책임 모범사례를 통한 시사점
1) 사회적 책임의 인식
2) 사회적 책임 시스템
3) 사업활동의 연계
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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조직론의 본질적 특성에 따른 문제점
2. 조직론 교과서의 특징과 문제점
1) 기준 교과서의 특징
2) 기존 교과서의 문제점
3. 교과과정의 실용적 전환을 위한 방안
1) 축소·삭제되어야 할 주제들
2) 보강·추가되어야 할 분야와 내용들
4. 중
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