|
론사태의 근본요인으로 지적되는 과잉투자나 대규모 차입경영 등은 상당부분 일부경영자의 독단적인 기업운영, 즉 낙후된 기업지배구조의 결과라고 볼 수 있다. 그리고 우리나라의 은행이 독자적으로 살아남지 못하고 울며 겨자 먹기 식으
|
|
|
투자가와 시민단체를 통한 기업 감시 기능 강화와 더불어 기업의 미래경쟁력 제고가 동시에 고려돼야 한다. '기업하기 좋은 나라'가 되기 위해서는 투명하고 공정한 시장경제하에서 자율 책임경영을 바탕으로 하는 선진형 기업지배구조가 보
|
|
|
경영진의 책임을 명확히 부과하여 責任經營體制를 확립하고 책임에 상응하는 報償體系도 구축해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업지배구조의 구성요소와 유형
Ⅲ. 한국기업의 지배구조 개선방향
Ⅳ. 기업지배구조 개선실태 평가
|
|
|
구조모범기업등선정위원회를 기업지배구조개선위원회로 개칭하고 기능을 확대(2001.6.21)
2001년도(제1차) 기업지배구조모범기업 선정 및 시상(2001.6.28)
선정대상 : 기업지배구조 모범기업, 기업지배구조 우량기업, 기업지배구조모범최고경영자,
|
|
|
지배구조에 있어 경영통제가 요구됨.
□ 소유구조의 측면에서는 시중은행의 지분율 50% 이상을 외국인 또는 정부가 보유하고 있음으로 인해 제 문제가 발생.
개선방안으로 PEF, 국민주, 연기금의 은행투자 등을 통한 국내금융자본의 육성과 은
|
|
|
경영 .........................................p.24
1) 지속가능 경영의 필요 이유 ...................................p.24
2) 지속가능 이란? .........................................p.24
3) 지속가능을 적용 .........................................p.32
4. 결론 ..........................
|
|
|
있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1. 기업 경쟁력 제고
2. 고용기회의 확대
3. 대안적 근로 형태 활용
Ⅵ. 결론
|
|
|
경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대적 경영관리
10. 조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세
|
|
|
경영학원론, 영지문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과 지배구조
|
|
|
론
1. Value-Chain을 통한 내부역량 분석
2. 조직설계와 분업화에 따른 조정 및 통합 방법
3. 환경변화에 따른 대응 전략
4. Lewin의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리
5. 지배구조의 특징과 건전한 지배구조를 위한 이사회 구성
6. 7S모
|
|
메뉴펼치기
