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경영으로 워크 아웃의 상황으로 왔지만 정부의 효과적인 개입과 협상력 강화로 대우의 정상 복귀가 가능하다고 생각된다. 1.서론
2.본론
1. 대우그룹의 성장배경 및 과정
2. 대우자동차의 성장과정 및 내용
1) 대우자동차의 연혁 및 개발
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국제화 전략
3. 다국적기업의 현지화 전략의 방법
4. 다국적 기업의 활동 현황
5. 모토로라의 현지화 전략
6. 대우의 세계경영과 붕괴 원인
7. 결 론
참고 문헌
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론 :
본 론 : 삼성그룹(캐피탈)의 무노조 제도
삼성의 인력보상 제도와 관련 ( 예: 복리후생 제도)
삼성그룹 내의 노사협의회 ( 노조와의 차이점 부각)
본론2: 문제점 및 비판( 초점 )
결 론 : HRM이 잘 되어야 회사발전
금전적 보상만
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론
1)프로야구단과 성과보상시스템
-프로야구단을 예로 든 이유
-전개방향
2)효율적 성과보상 시스템-연봉옵션계약-
-사례 : 한국프로야구 송진우
-사례 : 한국프로야구 양준혁
-사례 : 미국메이저리그
3)옵션계약의 문제점
4)
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문제점
3. 리콜제도
(1) 리콜제도의 개념
(2) 리콜제도의 기능
4. 제조물책임법
(1) 제조물책임(PL)의 개념
(2) 미국의 제조물책임(PL)법
(3) 사례
★부록1★ (주)가우디
★부록2★ 제4회 경제정의기업상 최우수 수상기업 - (주)제일엔지니어
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