|
사외이사의 제안과 비판도 잘 수용하려고 할 것이다. 따라서 보상에 비해 과도한 사외이사의 책임을 경감시킬 수 있는 제도적 장치를 마련하여 사외이사의 공정한 성과평가 및 보상시스템을 구축하여야 할 것이다. 그 방안으로는 사외이사
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,600원
- 등록일 2006.10.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사외이사들은 자기 역할을 충분히 수행해야 한다는 책임감이 강했고 이러한 책임감이 강한 유인으로 작동했다고 생각된다. 초창기에 사외이사에 대한 주식연계보상(주식 및 스톡옵션)이 없었음에도 왕성하게 활동한 것은 (1998년부터 1999년까
|
- 페이지 45페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2013.10.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도와도 잘 접목되어야 한다. 최근에 도입된 사외이사제도는 분명 이론적으로는 유용한 제도임에 틀림없다. 우리의 사외이사제도는 미국을 선례로 하여 도입된 것이지만, 미국의 기업풍토와는 다른 기업의 소유구조 및 지배 구조, 무엇보다
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.02.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제점이 발생한다.
5) 이사회 평가제도 도입
이사회 및 사외이사 평가제도가 사외이사 제도를 활성화시킬 수 있는 하나의 방법이 될 수 있지만 잘못 도입되면 악용될 소지가 큰 만큼 처음부터 평가제도를 공정하고 투명하게 계획하고 시행
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2011.07.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
및 글로벌 스탠다드”, 경영학연구 논문집 제 7권 2호, 2000
차홍균, “기업지배구조의 실태와 개선방안”, 사회학학회지 제22권, 2003
함시창, “세계 기업지배구조의 새로운 패러다임에 대한 이해”, 상명대학교 사회학연구소, 2003
한국기업지
|
- 페이지 25페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.03.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|