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변혁적 리더십은 거래적 리더십에 비해 조직원들에 대한 이해관계나 직접적인 보상보다는 이상적인 목표와 가치를 통해 부하들의 의식수준을 끌어 올린다는 점에서 매우 신선한 모델이라고 생각한다.
하지만 실제 현실세계에서 직장인들에
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적인 리더가 되기 위해서는 적절한 동기부여 기술, 권력보유, 탁월한 의사소통 능력, 자기희생, 신뢰, 슈퍼리더십, 팀리더십등의 개발과 성찰의 노력을 꾸준히 해 나가야 할 것이다. 끝.
2015.4.16.
by. __ __ __.
※ 참고문헌
1. 경영학개론(이진규.김
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리더십의 정의
2. 리더십의 유형
1) 도구적리더십
2) 표출적리더십
3) 권위주의 리더십
4) 민주주의 리더십
5) 자유방임주의 리더십
3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형
4. 리더십의 중요한 특성들
5. 변혁적 리
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리더십, 매경출판, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
1) 권위적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 자유방임적 리더십
4) 도구적 리더십
5) 표출적 리더십
3. 거래적 리더십 VS 변혁적 리더십
1) 거래적 리
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변혁적 리더십과 직무성과의 관계에서 기본심리욕구의 매개효과.\" 국내석사학위논문 제주대학교 경영대학원, 2013. 제주도
3) 구대완. \"중소기업 경영기법의 효과 분석.\" 국내박사학위논문 水原大學校 大學院, 2004. 경기도
4) 경영학개론 교재
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변혁적리더십이 직무결과에 미치는 영향\" : 구조방정식 모델
검증, 박사학위 논문, 중앙대학교.
8. 김용문(2002), “리더십유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구\": 박사학위
논몬, 중앙대학교.
9. 김기철외(2001), “자기효능감과 인간행동-
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적 및 필요성
2. 연구방법 및 구성
3. 연구문제
Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구의 접근법
2.1
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적 해이”
이훈영, 김근배, 경영학연구, 제24권 제1호, “금융신상품 성공요인과 매개요인에 관한 실증연구”
이갑주, 연세대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 상호저축은행의 소유, 지배구조 및 효율성 분석”
이천우, 신용관리 제8권
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적 사고와 문제 해결 능력을 키우고자 경영학에 관심을 갖게 되었습니다. 학부 시절, 다양한 프로젝트와 팀 활동을 통해 협업의 중요성과 리더십을 배웠고, 특히 경영정보학을 접하면서 데이터 분석을 통한 의사결정의 중요성을 깨달았습니
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적인 감각을 중요시하는 귀사에서 우수한 인재들과 함께 제가 갖고 있는 능력을 발휘하고 싶습니다. 아직 부족한 점이 많겠지만 운동으로 다져진 강인한 체력과 할 수 있다는 강력한 의지를 가지고 나날이 발전하는 모습을 보여 드릴 것을 약
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적으로 업무를 배우기 위해 노력했던 것은 마케팅 분야입니다. 마케팅이라는 것이 생산자가 상품 또는 서비스를 소비자에게 유통시키는데 관련된 모든 경영활동이라는 점에서 매우 큰 매력을 느꼈고, 경영학을 전공하면서 마케팅학개론, 4p
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적이고 지속 가능한 기업으로 성장하는 데 기여하는 것입니다. 비즈니스 모델의 혁신과 디지털 변혁을 통해 시장에서의 리더십을 확립하고, 고객들의 만족도와 신뢰도를 높이는 데에 집중하고자 합니다. 사회적 책임을 다하며 지속 가능한
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적으로 실행하고, 응용할 수 있는 실제적 경험이 중요하다는 판단 아래 방학 때 마다 인턴과정을 찾아 다니며 교내에서 배울 수 없었던 값진 사회 경험을 할 수 있었습니다.
2. 성격의 장점과 단점
일 년에 작심삼일을 100번 이상 합니다. 즉, 어
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