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(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이론
(2) March의 이론
(3) Senge의 학습조직이론
제 4 장 결 론
4-1. 패러다임의 변화
4-2. 한국기업에의 적용
참고문헌
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한국의 경제발전 과정
1. 1960년대(압축성장의 시발과 개발전략의 정착)
(1) 경제성장의 성과
(2) 경제성장의 요인과 개발전략
(3) 정부의 개발전략의 기조
2. 1970년대(구조적 변화와 고도성장)
3. 1980년대(전환의 모색과 갈등의 표출)
4.
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경영이 이처럼 중시되자 국내 주요 기업의 최고 경영자들도 경쟁적으로 ESG 경영 활성화를 강조하고 있다. SK그룹 계열사 8곳은 최초로 ‘RE100’에 가입했다. 특히, SK이노베이션은 한국기업지배구조원이 발표한 ‘2020년 상장기업 ESG(환경·
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패러다임의 전환
Ⅳ. 대책 및 결론
1. 중증장애인직업재활의 대책
1) 직업재활의 전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4) 통합적인
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경영학연구 20권
최영임(2011), <커피전문점 소비자의 시장세분화에 관한 연구-마케팅 믹스(4p)를 적용하여>, 성균관대 대학원
뉴스기사
이철영(2012), <인스턴트 원두커피 경쟁 ‘후끈’, 알고 마시나요?>, 스포츠서울닷컴
http://news.sportsse
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기업가라고 할 수 있다. 부려먹을 때는 일본식, 자를 때는 미국식, 이렇게 직원들을 일회용 취급하며 초기의 기업정신을 잃어가는 한국의 사장님들에게 일본전산의 성공신화는 많은 시사점을 주리라고 본다. * 변화하는 인재 패러다임
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경영자의 태도가 조직특성에 미치는 영향
세계 보편적 리더십 연구: GLOBE의 생성과 현황
21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할
경력개발제도의 평가시스템 개발
임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스
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기업의 민영화가 주요한 과제이다. 규제완화는 관료조직이 가진 한계를 고려하여 민간의 변화요구에 따라 추진되어야 한다. 1. 글로벌화와 한국 경제
2. 글로벌화와 국민의식
3. 인적자원의 확충과 활용
4. 지식정보사회의 일과 직
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기업경영, 노사간·지역간 갈등을 해소하여 사회통합에 기여하게 된다.
참고문헌
기획예산처(1999), 정부개혁백서
김태룡(2000), 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구, 한국행정학보
김태룡(1999), 한국과 미국의 행
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한국인의 직업의식 실태, 교육월보, 1997
김판욱 / 직업교육의 어제와 오늘, 직업교육훈련, 1999
나승일 / 직업교육패러다임의 이해, 부산시 교육청 중등학교 직업교육 직무연수 교재, 2001
서울특별시 교육청 / 직업학교, 진로 상담, 1998
신장섭 /
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