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조직 활성화에 도움이 된다.
[참고문헌]
1. 정진우, 『사회심리적 요인』, Smart Kiha Best Kiha 2019년 12월 제 380호, 대한산업보건협회, 2019
2. 김병도, 『경영학 두뇌』, 해냄출판사, 2016 1.
서론
2.
본론
1) 매슬로우의 욕구단계 이론
2) 조
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매슬로우 이론과 허즈버그 이론의 비교
Maslow
Herzberg
자기실현 욕구
일 자 체
성 취
책 임
동기요인
존경에의 욕구
인 정
성 장
소속에의 욕구
인간관계
감 독
위생요인
안전의 욕구
회사방침
직업조건
급 여
생리적 욕구
3. McGregor의 X,Y 이론
(
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조직몰입, 사기, 직무만족 및 이직의도의 연관성 분석, 장주은, 단국대학교,2009)
3. 강의교안 (산업심리학,노길광 교수,2011) 1. 서론
2. 본론
1) 작업동기이론의 개념
2) 작업동기 이론의 종류
2-1) 욕구위계이론
2-2) 성취동기 이론
2-
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경영학의 전반적인내용에 관해서
1.경영학의 의의?
2. 경영의 원리란?
3. 매슬로우의 욕구단계설
4. 맥그리거 X이론 과 Y이론에
5. 경영자의 사회적 책임
6. 기업집중 목적과 유형
7. 창업의 의의?
8. 기업환경 특성
9. 조직균형 이론이란?
10.
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이론을 전개하여 자본주의기업을 수익성추구의 관점에서 객관적으로 연구하는 사경제학을 구축하여 슈말렌바하와 니클리슈등과 대립하였다. 이러한 리이거의 주장에 대하여 기술론적 경영경제학을 지지하는 지이버(E.Sieber)는 리이거가 수
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이론은 심리학, 경영학, 교육학 등 다양한 분야에서 연구되어 왔으며, 각각의 이론은 인간 행동의 다른 측면을 설 1. 동기부여 이론의 개념
2. 매슬로우의 욕구단계 이론
3. 허츠버그의 이중요인 이론
4. 맥그리거의 X이론과 Y이론
5.
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경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론
2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론
3) 맥그리거
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조직과 관리
1. 교회조직의 정의 및 목적
2. 교회조직의 원리
3. 교회조직의 형태
4. 교회조직 운영의 원칙 - 효과적인 조직 운영을 위한 제안
V. 인사 행정
1. 인사 행정의 정의
2. 교회 인사행정의 성경적 근거
3. 인사행정
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조직과 조직 구성원들의 합리성만을 강조하여, 조직은 조직목표를 달성하기 위한 도구이고, 조직 구성원들은 경제적 유인에 의하여 동기가 유발되는 타산적합리적 존재라는 점만을 중시하고 인간의 사회심리적인 측면을 무시하였다. 이러한
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론
경영자의 인사철학이 기업의 인사관리 시스템에 지대한 영향을 미침.
이건희에 대한 부정적인 평가가 많으나, 삼성을 초일류 기업으로 이끈 그의 능력을 무시 할 수 없다.
삼성의 새로운 경영방침인 '마하 경영'의 귀추가 주목됨. 1. 왜
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