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원론
이재범(1994) / 엔터프라이즈 엔지니어링 / 웅진출판 /
이정규, 허귀진 / 경영진단론 / 무역경영사
조성환 / 경제학원론(principles of economics) / 경문사
하워드슐츠 / 도리존스 양 공저 / 스타벅스 / 커피한잔에 담긴 성공신화 / 김영사 Ⅰ.
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조직 관료주의는 비공식 집단의 출현과 같이 이론적 조직과 실제 조직 간에 불일치하는 경향이 있다. 이러한 고전적 조직 이론의 한계로 인해 인본주의적 조직 이론(인간관계 이론)이 태동하게 되었다.
참고문헌
교육행정 및 교육경영 - 박세
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인간존중의 경영
① 개인차 인정
② 상위욕구 충족
③ 자율성 부여
Ⅲ . 결론
인간을 관리하는 데 최선의 방법은 무엇일까. E.Mayo의 호손 실험이 동기부여이론에 기여한 이후로 1960년대의 행태론자들을 중심으로 많은 이론들이 세상에 알려져
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경영기법의 효과 분석.\" 국내박사학위논문 水原大學校 大學院, 2004. 경기도
4) 경영학개론 교재. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1) 경영학의 역사
2) 고전적 경영학
3) 행동학적 경영학
4) 계량경영학 이론
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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인간 사이의 상호작용에 의해서 창조된다는 저을 표상하고 있다. 조직구조의 설계나 전략 역시 그 환경의 창조에서부터 시작된다는 것이 조직화 모형의 기본 논리인 것이다.
(4) March의 이론
March가 주장한 쓰레기통 모델은 조직의사결정 과정
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론
1. 동기의 정의
2. 동기의 의의
Ⅱ. 동기부여이론
1. 내용이론
1) 매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생이론
3) 생존-관계-성장 (EPG) 이론
4) 맥그리거(Douglas McGregor)의 「이론 X」,「이론 Y」
5)
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민주적인 조직을 통한 학생 자치 기반 구축
2. 학급회 임원들의 연수
3. 회의 체계 정립 및 회의의 정례화
4. 행사 및 문화 활동의 주도적인 계획 및 실행
5. 스스로 만든 규정을 함께 지키게 하는 프로그램을 운영한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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이론은 인간을 본성적으로 성장과 발전의 잠재력을 갖춘 행동주체로 인식하므로 인간에 대한 동태적 견해를 대표하는 이론이다.
3)맥그리거의 X-Y이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
산업화 초기부터 비교적 최근까지 X이론적 경영방식이
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조직행동론, 무역경영사, 민경호 1. 동기부여 개념
2. 동기부여의 기본과정
3. 동기부여의 중요성
4. 동기부여 내용이론 분석
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 허즈버그의 2요인이론
(3) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과
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학원론> 2005, 윤정일 외 공저, 학지사
<교육행정 및 교육경영> 2001, 남정걸, 교육과학사
<교육행정 및 교육경영> 1998, 금성열, 삼광출판사
<교육행정과 경영이론> 1998, 김종화, 형설출판사
<교육행정 및 경영(조직이론적 접근)>
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