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경영학과 미국 경영학의 차이점.
·독일 ; 이론적
·미국 ; 실천적
2. 독일 경영학의 체계
- 경영경제학사, 일반경영경제학 및 특수 경영경제학.
3. 미국 경영학의 체계
- 실용주의에 입각
-경영계획론, 경영조직론, 경영통제론.
4. 경영의 구조면
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이론
1) 개념
2) 내용
3) 유형
(1) (1.1)형
(2) (1.9)형
(3) (5.5)형
(4) (9.1)형
(5) (9.9)형
4. 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 유형
1) 구성원의 성숙도 사정
2) 적합한 지도자 행동 유형
3) 조직에 미치는 영향과 바람
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론(제3판), 박영사
김신복, 국가기획의 본질 및 접근방법의 변화 분석, 행정논총, 제16권, 1978
문신용, 전자정부 구현을 위한 행정정보 서비스 발전방안, 한국행정연구원, 1997
김영택, 브레인스토밍과 그 파생기법들에 관한 연구, 품질경영학회
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이론, 허즈버그의 두 요인 이론, 알더퍼의 ERG 이론, 애트킨슨의 성취 동기 이론, 반두라의 사회인지 이론 등이 있다. 각 이론들은 인간의 행동에 대한 다양한 설명을 제공 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
2. 선호하는 이론 (맥그리거
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욕구를 이해하는 데에 기여한다. 매슬로우의 이론은 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 어떤 조건이 충족되어야 하는지를 설명함으로써, 인간 중심의 접근 방식에서 중요한 역할을 한다. 또한, 이 이론은 교육, 조직 관리, 심리 상
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이론을 제시해왔는데, 이러한 이론들은 인간의 기본적인 욕구, 목표 설정, 외부 보상, 내적 만족 등 여러 요소를 바탕으로 한다. 예를 들어, 매슬로우의 욕구 위계 이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕 1. 서론
2. 본론
1) 동기
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관계론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직활동의 조직행동론 등을 포함하고
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이론의 문제점
① 노동자를 임금획득을 위한 것 ⇒ 인간성 경시
② 인간이 기계화 현상
문제점은 있어도 미국 사회의 경제와 사회의 영향을 받는 것에 비해 영향이 ??????
(2) 행정 관리론 = 일반관리 = 경영 과정론
1930년
페이욜(Fayol)주창
생산
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이론의 발달
Ⅰ 사회과학으로서의 교육행정학
Ⅱ 조직
Ⅲ 교육행정학 이론의 발달
제 3장 동기론
Ⅰ 동기의 개념
Ⅱ 내용이론
Ⅲ 과정이론
제 4장 리더십론
Ⅰ 리더십의 개념
Ⅱ 지도자 영향력의 근원
Ⅲ 리더십 특성론
Ⅳ 리더십
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경영행정대학원 논문, 2000.
신철우, 목표에 의한 관리, 새로운 제안, 2000.
윤태범, 지방자치단체에서의 목표관리제(MBO)의 전략적 추진과 활용, 2000. 1. MBO란?
2. MBO 관련 이론
1) 드러커의 MBO
2) 쉴레의 결과에 의한 관리
3) 맥그리거의 Y이
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