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직무 수행 요구 질문과 격려 성과 정기적 점검 점진적으로 훈련 줄이기 직무순환(job rotation) 이란? 여러 과업을 서로 바꿔서 수행할 수 있으며, 작업자들을 작업흐름에 큰 지장 없이 업무 간에 순환이 가능하도록 하는 것. 교육훈
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  • 등록일 2013.10.25
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교육과 토론훈련 (6) 훈련 매체(training media) 2) 직장 내 개발 방법 (1) 코칭 (2) 위원회 참여제 (3) 직무순환제 (4) 보좌관제 3) 직장 외 개발방법 (1) 강의실 교육 (2) 인간관계 훈련 (3) 사례연구 (4) 역할연기 (5) 모의기업경영게임 (6)
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  • 등록일 2011.03.02
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교육 훈련 3-1. 교육훈련 원칙 3-2. 체계적 교육훈련 3-3. 직능교육 3-4. 정보 활용 교육 및 연수 4. 인사 고과 4-1. 인사고과 원칙 4-2. 인사고과 기준 및 평가 5. 보상 및 임금 5-1.
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  • 등록일 2013.06.18
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경영, 한국경제 조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울 박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부 대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995 이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문
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  • 등록일 2015.03.19
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증대 4) 경제여건의 변화 6) 노동조합의 발전 5) 조직규모의 확대 7) 정보기술의 발전 2. 왜 능력주의 인사관리인가 3. 능력주의와 능력주의 인사관리 4. 능력의 개발과 평가방법 5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안 Ⅹ. 결론
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  • 등록일 2006.12.28
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논문 314건

외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체계 강화 6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라.
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  • 발행일 2008.02.10
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경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의
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  • 발행일 2010.01.31
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교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을
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  • 발행일 2009.02.26
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경영경제논문 : 조직공정성과 종업원 행동과의 관계 : 최고경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과. 한국통계학회 청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중
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  • 발행일 2010.12.17
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취업자료 1,266건

직무형 질문 답변 모음 - WORKLOAD가 높아도 잘 버틸 수 있나요? Part 3. 개인형 질문 답변 모음 - 1분 자기소개를 해주세요. Part 4. 경험형 질문 답변 모음 - 살면서 가장 도전적인 경험은? Part 5. 조직형 질문 답변 모음 - 조직에서 주도적으
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  • 등록일 2023.08.20
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개발인력교육원(KIRD)은 대한민국의 과학기술 분야… 2. 최근 3년 이내 주요활동 요약서 (1매 이내)  대학교에서 경영학과 경제학전공 공부를 하면서 기업의 경영기획… ※ 인재상 ※ 인재육성체계도 ※ 지원분야 예상 면접 기출문
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  • 등록일 2012.11.09
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  • 직종구분 전문직
개인보험 업무, 장기저축 업무, 금고 업무 등 다섯 가지의 핵심 사업을 운영하고 있다. 이 회사는 1994년 초에 BSC 접근법에 입각하여 새로운 '성과관리 시스템'을 구축하기로 결정하였다. 핼리팩스사의 BSC 개발 단계 '성과관리 시스템'을 위하여
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다." 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력] 
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
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