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오스트리안의 입장에서 볼 때 이 명제는 정태적 상황에서는 타당하지만, 기업이 직면한 끊임없이 변화하는 상황에 대한 적응력이라는 관점에서는 전혀 설명력을 제공하지 못한다. 한편 신오스트리안 시장과정론은 중앙계획경제에 대한 비판
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노동과정을 통제할 수 있다는 거짓 인상을 창출, 경험하면서 작업장 내에서 자본주의적 생산관계에 대한 동의를 창출) 그후 오히려 객관적 측면을 철저히 무시하는 이론적 계기를 제공하기도 한다. 90년대 중반 이후 주류노동과정론이다.
2.
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제5장 정책결정이론
1. 이론적 기초
2. 종 류
제6장 행정기획
1. 개 념
2. 특 성
3. 원 칙
4. 발달배경
5. 기획의 유형
6. 기획과 민주주의의 관계
7. 기획의 단계
8. 기획의 제약요인
제7장 미래예측기법
1. 종 류
2. Delphi 기법
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론
1) 이론의 개발 계기
2) 인간관계론의 의미
3) 비판
2. 행동과학
1) X이론
2) Y이론
3. 미시조직행동론
Ⅲ. 환경적응력의 추구
1. 시스템이론
1) 이론적 배경
2) 시스템적 접근 방법
3) 경영활동에의 활용
2. 상황적합이론
1) 상황의 법
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계획, 시간표, 학습지도안, 학급경영안, 교직원 연수계획 등
2) 인사관리
-> 학교교육목표를 달성하기 위하여 사람, 재정 및 물자를 적재적소에 배치하여 동기화하며 과업달성과 인간관계를 강화하는 의미
3) 사무 및 재무관리
학교예산의
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