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기회균등
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ㆍ최저임금법
(1986.12.31)
ㆍ최저임금 보장
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ㆍ직업안정법(1994.1.7)
ㆍ직업적성검사, 직업소개, 지업지도 등
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ㆍ직업훈련기본법
(1981.12.31)
ㆍ기술자격검정, 직업훈련실시 및 경비지원, 훈련수당지급
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ㆍ장애인고용촉진 및 직
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기회를 지원받을 수 있어야 하며, 지원고용, 지정고용, 창업지원, 발주지정제도, 보호고용 등 다양한 지원에 의해 보장되어야 한다.
ⅳ. 직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
기존에는 장애인고용촉진공단만이 공식적인 기관이었으
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회에 참가하는 기업에게는 행사장 부스를 무료로 제공하며, 박람회 홈페이지를 통하여 회사를 홍보할 수 있는 기회도 주어지니 일석이조. 또 장애인을 고용하면 장애인고용장려금(1인당 30~60만원)과 15억원 이내의 운영자금을 융자받을 수 있
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기회조차도 갖지 못하는 경우가 많이 있다. 나이가 많다는 것이 또 다른 장애요소가 되는 것은 막아야한다. 하지만 정부측에서는 이에 대한 개선안은 없는 상태이다.
장애인 복지의 목적은 장애인이 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를
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회로부터 분리되는 일이 없도록 정상화를 지향해야하며 그들이 결국에 활동해야 할 주류사회로의 통합에 조율되어야 할 것이다. 직업재활의 측면에서 본다면, 장애인의 고용형태가 어떤 식으로든 단순히 생계보장만 이루면 된다거나, 그 여
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평등 효과의 정도의 차이
④ 급여수준을 결정할 때 수급자의 소득의 측정기간
⑤ 수급자들이 여러 개의 복지 프로그램을 동시에 받는 경우
3. 어떻게 평등하게 할 것인가
① 기회의 평등 ② 투표 ③ 추첨
서 론
장애인고용 문
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훈련, 교통수단을 포함한 필요한 지원을 하게 하는 고용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉
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장애인을 경증, 중증, 최중증으로 구분해 경증장애인은 장애인 차별금지제도와 공공취업알선기능(고용지원센터)을 통해 보다 양질의 일자리에 취업할 수 있는 기회를 줄 것이다. 장애 정도가 매우 중한 최중증장애인은 보호고용시설을 통해
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1. 장애인 고용 촉진의 현재 상황과 법적 기반
장애인 고용 촉진의 법적 기반이 마련된 배경에는 장애인이 직면하는 다양한 고용 장벽을 제거하고, 이들에게 보다 평등한 기회를 부여하기 위한 목적이 있습니다. 현행 [장애인고용촉진 및 직
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장애인에 대한 우리 사회의 인식도 달라져야 한다. 무엇보다 국민 스스로 의식구조를 개선하려는 노력이 필요하다. 향후에는 장애인 고용에 대한 인프라 구축 및 인식개선을 통해 기업이 적극적으로 장애인을 고용할 수 있는 기회를 제공함
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