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평등권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 의무고용제도를 실행된 후 위와 같은 상황을 개선할 수 있다. 의무고용제도의 책임 주체가 넓어서 장애인들이 자기 자신의 적성에 맞는 일자리를 선택하는 것에 도움이 되고, 취업 기회도 옛날보다
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고용 창출을 요구해야 할 것이며, 기업은 그에 따라 장애인 고용에 앞장서야 할 것이다.
바. 고용질의 상승.
여성장애인은 고용면에서도 이중차별을 받고 있는 것이 사실이다.
첫째, 여성장애인들에게 교육기회가 넓어져야 한다.
둘째, 여
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고용 기회의 격차를 크게 벌여놓은 결과를 가져올 수 있다. 이에 따라 공무원 시험을 준비하는 여성과 군대를 가지 못하는 장애인 등 6명이 위의 법률이 평등권에 위배된다는 헌법 소원을 냈고, 헌법재판소는 1999년 12월 위헌 판결을 내렸다.
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장애인 고용을 위한 기업인의 고용의식 및 교육적 요구분석. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 1996
⊙ 오혜경, 여성장애인의 차별실태와 사회참여를 위난 사회복지 대책. 가톨릭대성평등연구. 제2호. 1998
⊙ 우주형, 장애인 기본권의 사회법적
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장애인 범주 확대에 대한 원론적인 논의 보다는 구체적이고 제도적으로 실행과제를 논의할 필요가 요구되고 있다.
참고문헌
김승국(1982), 장애인의 직업재활, 유네스코한국위원회
김영애(1998), 정신지체인 지원고용 프로그램의 효과성에 영
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장애인들을 위한 장학금 제도를 운영하는 것도 효과적이다. 현재 한국 장애인 복지체육회에 장학금 프로그램이 있으나 대폭 확대할 필요가 있다.
13) 여성장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원
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장애인의 신체적 불편이 업무를 수행하는데 지장을 주지 않는다. 그야말로 현대 사회는 전문가의 시대이다. 더 이상 장애라는 이름 때문에 장애인의 능력이 결코 평가 절하되어서는 안 된다.
장애인 고용의 목적은 장애인인 스스로 자립할
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고용(지원고용프로그램)의 특성
1. 개별 배치 모델
2. 소집단 배치 모델
3. 이동 작업대 모델
4. 소기업 모델
5. 전환고용 모델
Ⅴ. 지원고용(지원고용프로그램)의 현황
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용프로그램)의 개선 방안
1. 평등한 기회
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고용과 관련되는 정보들을 제공하고, 장애를 가진 사람들을 지지합니다.
Ⅳ. 맺는말
장애인복지에서의 궁극적 목적은 그들의 장애의 치료가 아니라 장애를 갖고서도 장애를 받지 않고 사회구성원으로서 안녕감을 느끼며 살아가는 것이라 할
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장애인복지 공공지출의 성불평등 영향분석
4. Charles Zastrow저, 백종만역(2006), 사회복지개론, 시그마프레스
5. 허명숙(2008), 지역 언론사에 내재한 성차별에 대한 연구, 학위논문(박사):전북대학교
6. 노동부(2008), 남녀고용평등 국민의식조사
7.
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