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고용보험이 근로자와 기업주들에게 있어서 사회안전망으로써의 역할을 충실하게 인식되어야 할 것이다.
-참고문헌-
『사회보장론』, 김대성김진수 공저, 청목출판사, 2004
「고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관현 연구」, 이선정, 강남대
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고용촉진공단의 전문성 확보와 일선 직업재활전문기관 지원
장애인고용촉진공단이 중증장애인을 비롯한 모든 직업재활에 대한 전문성이 확보되어야 하면, 평가·지도·감독 그리고 조사연구 등 고도의 전문기관으로써의 위상을 갖추도록
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고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울:
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연구소
cafe.naver.com/css2138
숙대사회복지법제
이소희
cafe.naver.com/2004law
노동부
http://www.molab.go.kr/
근로복지공단
http://www.welco.or.kr/ Ⅰ.서론--- 1
Ⅱ.본론--- 2
1.고용보험제도의 도입 배경--- 2
2.고용보험제도의 의의와 목적--- 3
3.고용보험법
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고용
1. 임시직의 고용현황
2. 임시직의 고용특성
Ⅷ. 선진국의 지방자치
1. 미국의 지방자치
1) 지방자치단체의 종류
2) 기관구성
2. 일본의 지방자치
1) 지방자치단체의 종류
2) 기관구성
Ⅸ. 선진국의 테크노파크
1. 미국
2. 영국
3.
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조정사건의 처리기간별 건수
6. 현황 분석에 대한 소결론
IV. 이원주의의 문제점과 노동법원 도입의 필요성
1. 부당해고 구제절차의 문제점
1) 이원주의로 인한 절차의 복잡성
2) 긴 시간과 많은 비용의 소요
3) 법원의 전문성 문제
4) 구제
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연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 문제
1. 남녀차별의 중대성
2. 사회구조적인 문제
3. 질적 소수자의 문제
4. 보편적이고 잠재된 차별문제
5. 전문적 판단의 문제
6. 기존에
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8. 외부형태
1) 주위와 조화된 형태
2) 인화의 화합을 의미하는 아트리움
9. 시공방법
10. 배치계획
11. 동선계획
1) 수평방향
2) 수직방향
12. 외관계획
13. 조경계획 외관계획
14. 기준층 계획
Ⅸ. LG(LG그룹)의 구조조정
참고문헌
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연구원
김형배, 노동법(제20판), 박영사, 2011.
김동욱,「차별시정제도 운용상의 독일과 우리나라의 비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구
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조정실 기 배포자료
2006-02-14 보건복지부 보도자료, 장애인실태조사
2006년도 장애인복지사업안내 행정간행물등록번호 11-1460000-000810-10
장해인, 장애인복지 전달체계의 개선방안연구, 석사학위논문, 1999
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
한국보건
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