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조기퇴직을 유도하여 조직의 효율성을 제고해야 한다.
③ 퇴직자로 하여금 제 2의 인생을 가도록 최소한을 배려하는 방향에서 이루어져야 한다.
연령정년의 개편
- 현재 경정이상 60세, 경감이하 57세인 연령정년을 연장해야 함
- 평균수명의
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구조조정의 결과
Ⅶ. 보건복지와 국민연금재정안정화
1. 개요
2. 성과
3. 향후 과제
1) 이해단체 반발로 재정안정화 방안 추진에 어려움 예상
2) 재정안정화 방안에 대한 국민적 합의 도출에 최대한 노력
4. 외부의 평가
참고문헌
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조직의 실천과제로 설정하고 업종과 영역별 사업을 확장해 나갈 계획을 밝히고 있다. 노동계의 산업안전보건투쟁의 핵심목표는 산업안전보건을 촉매로 구조조정 저지와 노동강도 완화에 있다. 구체적으로 이상의 목표 해결을 위해 민주노총
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고용, 강력한 근로자 보호 등 핵심적 제도들은
그대로 유지됨
= 스웨덴 사용자단체의 신자유주의적 수사에도 불구하고 부문별로 조정된 단체협상은
공고화됨 (사용자가 중요한 역할을 한 1997년 3월 협약으로)
= 실업급여와 고용보험법을 개혁
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기대효과)
5. 노인수발 서비스의 목표
6. 서비스 제공의 기본 원칙
7. 다른 나라의 노인 수발보험의 현황
우리나라 제도도입의 정책방향 모색
1. 재정 운영방식의 유형
2. 현재의 우리나라 여건 검토
3. 재정운영방식의 선택기
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용하도록 하고”(제3항), “국가는 올림 픽대회, 장애인 올림픽대회, 그 밖에 대통령령으로 정하는 대회에서 입상한 선수 또 는 그 선수를 지도한 자와 체육 진흥에 뚜렷한 공이 있는 원로 체육인에게 장려금이나 생활 보조금을 지급하여야
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평가 ( 기획예산처 보도자료)
가. 경영실적평가란?
나. 코레일의 경영실적 평가
4. 코레일의 혁신
가. 코레일의 혁신 현황
코레일 혁신 사례
나. 코레일의 브랜드 가치화 전략
5. 결론 - '철의 실크로드' 시대를 기대하며
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기대하기 어렵다. 따라서 각 기관과 사회 전반이 책임감을 가지며 노동자 권리 보호와 공정한 고용 환경 조성에 힘써야 한다. 이러한 노력들이 실현될 때 비로소 노동시장은 더욱 공정하고 안정된 모습으로 발전할 수 있을 것이다. 서론
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조적인 요인 : 누적 경상 수지 적자
*외국전문가의 진단
-3. 추진과정: 기업, 가계, 정부요인별(외환위기 극복과정)
(1)IMF경제위기로 인한 어려움
(2)IMF경제위기로 인한 노력(경제 시련을 극복하기 위한 노력)
-4.전
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