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조·구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화
□ 정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진국 수준으로 제고
□ M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 常時構造調整
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조직변화를 위한 제언 K사를 대상으로, 한국항공대학교경영연구소.
- 정준교, 박상언, 김영조(1995), 조직문화, 조직구조, 조직성과의 관계에 관한 경험연구, 한국경영학회 1995년 추계학술연구발표논문집.
- 이명재(1995), 조직문화와 조직효과성
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조 전환하는 가운데 선도산업으로서 관광산업의 성장에 의해 이루어져 왔다고 말할 수 있다. 따라서 관광산업은 제주지역에서 고도특화산업임이 밝혀지고 있다.
둘째, 제주지역 관광수입이 실제적으로 제주경제의 관광산업을 통해 고용에
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2) 내부적 형평성
3) 개인적 형평성
3. 보수결정 절차
1) 보수범위의 설계
2) 민간기업에 대한 조사
3) 부사급부의 비교
4) 보수표의 작성
(1) 등급의 수
(2) 등급의 표
(3) 호봉간의 격차(승급기준선)
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고용, 체육 등과 같은 전반적인 전달체계를 통합하여 일원화하고 정신보건센터를 폐지하는 방안도 설득력을 얻고 있다.
【참고문헌】
노인철 외, <의료보호 관리체계 개선방안>, 의료보험관리공단, 1991.
박은정, <정신보건법 : 정신질
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고용의 통합적 서비스 제공체계 구축이 필요
2) 자활기관협의체
(1) 자활기관협의체의 개념과 목적
개념 : 자활사업과 관련된 제반 사항을 지역사회복지 관련 조직(직업안정기관, 자활사업 시설기관 및 사회복지시설기관 등)의 장과 상시적
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조정하고, 교육행정직으로의 유인단계를 개선하여 유능한 인재를 확보하는 일이다. 이런 관점에서 신설된 교육행정직류는 교육행정요원의 전문성 신장에 기여하는 조치라고 판단되나 앞으로 이들에 대한 인사 및 보수면에서 어떤 처우를 어
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요소를 가장 유효하게 결합하여 안전하고 양질의 상품을 생산하여 제공한다는 사회적공공적 관점에서 기업경영을 하여야만 한다. 여기에 경영자의 사회적 책임이 존재하는 것이다. 경영자의 사회적 책임은 직간접으로 기업의 존속발전에 영
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조사’를 통한 분석에서도 거의 비슷하게 나타났다.
둘째, 1999～2004년에 최저임금층과 최고 임금층의 고용비중은 증가한 반면, 중간임금계층의 고용비중은 감소함으로써 고용의 양극화 현상이 나타난 사실도 확인 할 수 있었다. 특히 고임금
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조건들과 연합된다. 태도는 행동에서 필요충분조건이 아니지만, 고려해야 될 원인이다. 행동은 종종 사람들이 그들의 이전 행동을 판단하게 하여 태도를 바꾸게 한다. 행동은 태도의 결과일 뿐 아니라 또한 규준, 습관과 강화에 대한 기대이
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