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998. 8. 25). 그렇다면 왜 처음부터 노사는 이와 같은 자세로 고용조정 문제를 해결하기 위해 협력하지 못했던 것일까? 노사합의 직후 노사는 왜 다시금 기존의 대결상태로 돌아가고 만 것일까? 만일 노사가 타협적 공생의 방식으로 접근했다면
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조원대라고 하지만 실제 청산됐을 경우 손실은 산술적인 계산이 불가능하다”고 말했다.
안팔린 사업장 운명은....
GM이 대우자동차의 일부법인만을 인수키로 함에 따라 부평공장의 생산라인과 대우자동차판매, 대우통신 보령공장, 폴란드 F
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조의 노사관계는 구성원, 조직, 활동, 교섭체개, 교섭대상 및 노동쟁의조정에 있어 일반노조와 법적 체계를 달리하고 있다. 그럼에도 불구하고 관련 법령은 구체화되어 정비되어 있지 않고, 노사관행 역시 바르게 정착되어 있지 않다. 따라서
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조 위안(2001년5월) 규모의 중국 개인예금이 증시로 이동할 가능성이 있어 정부는 자산 및 주식매각을 위해 개인예금에 크게 기대하고 있다.
참 고
1. http://www.chinatown.co.kr/policy/giup/pol3.htm
2. 중국을 보는 눈. 배연해. 창해. 2003
3. http://www.naver.com/-
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고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
자주적 분쟁처리제도의 개편
- 기업내 남녀평등실천위원회(가칭)의 설치
기업내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천
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조건을 법에 명시
- 경쟁도입으로 고객에게 선택권을 부여하고 가격인하 효과를 도모
- 민영화된 기업에 대한 황금주(Golden Share) 활용
□ 뉴질랜드의 민영화 사례의 특징
통신, 전력, 가스, 우편사업 등 과거 정부직영사업 형태로 운영되던 사
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조직의 인적자원관리에 영향을 미치는 경
우도 있고, 직접 영향을 미치는 경우도 많다.
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
정부는 기업을 둘러싼 다양한 이해관계자들의 이해를 조정하기 위
해 고용과 임금, 보건과 안전, 제품의 가격, 환경오염 등에
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고용조정의 유연성을 확보토록 하는 한편, 해고대상 근로자를 보호하기 위하여 모든 근로자에 대한 해고회피노력의 명시, 전직준비에 소요되는 합리적 기간을 기준으로 하는 해고예고제(근로기준법 제32조는 30일로 규정), 해고대상자의 전직
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고용조정을 실시한 이유를 살펴보면, 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등이 주된 이유로 나타나고 있다. 특히, 인건비 절감은 IMF를 전후하여 기업에서 고용조정을 실시하는 주요한 이유로 나타나고 있다. 이러한 특
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회적응을 위한 심리적 카운슬링 제공
⑤ 고용조정 후 기업 내 분위기 혁신 방안 마연
3. 21세기 신노사관계의 발전방향
(1) 사회적 합의의 제도화 - 기업·지역·업종·전국레벨에서 중층적 참여와 협력 강화
① 기업레벨에서는 노사가 생산성 향
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