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성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 고용노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당 차별 금지 규정과
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법률이다ㅣ. 따라서 기존의 장애인 관련 법률은 장애인 인권을 확보하기 위한 지원법률로 강화하고 광범위한 차별에 관한 시정을 위해서는 \'장애차별금지법\'의 제정이 반드시 필요하다고 볼 수 있다.
2.발표문에 대한 생각
이번 한국장애인
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장애인에 대한 배제, 분리 및 불평등 취급 등의 차별 행위를 금지하고 신축 건축물에 대한 기준을 설정하고 정책과 관행 및 절차에 대한 합리적 수정 의무를 부과한다.
셋째 전기통신의 이용권 보장
유선 또는 무선 통신서비스 제공업자는 청
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법해야 한다.
. 제 25조 \'국가또는 지방자치단체, 기타 공공 단체가 설치 운영하는 공공시설안에 식료품, 사무용품, 신문 등 일상생활용품의 판매를 위한 매점이나 자동판매기의 설치를 허가 또는 1. 노인 취업 현황과 문제
2. 한국의 노
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장애인에 대한 국가, 사회적 책임
3. 장애인당사자주의
4. 장애인차별금지법
5. 장애학(disability studies)
Ⅳ. 이 문제를 어떻게 해결할 수 있는지를 논의
1. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
2. 소득보장의 현실화
3. 의료 서비스
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고용평등법이고, 인권위는 인권위법에 근거하여 진정을 처리하여 왔다. 하지만 인권위의 시정권고가 구속력이 없어서 겪는 문제를 해결하기 위한 대안으로 직장내 성희롱을 성을 기준으로 한 고용차별로 보아 시정명령권을 가진 노동위원회
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장애인 등의 차별을 받아오는 사람들에게 국가 인권위원회 법만으로는 부족한 것도 사실이다. 따라서 이 제도의 취지를 살려 인권법의 하위 입법으로 장애인차별금지법 등을 제정하여 일반적인 생활에서의 인권침해나 차별에 대응할 수 있
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장애인 고용의무대상 사업체의 범위확대, 그리고 장애인 고용제외율의 개선, 고용촉진기금 조성의 정부출연 강화 및 기금운용개선, 지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축, 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정
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법강의, 신조사
김수복(2016) 비정규직 노동법, 중앙경제
한국노동법학회(2015) 노동법, 문우사
김유선(2011) 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
김유선(2006) 노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우(2002) 비
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한국보건사회연구원
-민상기 외,1986,「농어촌의료전달체계 개선과 보건소 조직의 활성화 방안」한국농촌경제연 구원.
-원영희, 2006, 한국노인문제연구소, 이탈리아, 유럽노인복지를 살펴본다
-남상요, 2008, 유한전문대학 의무행정과 일본의
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