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성에게만 결혼시 퇴직하는 조건을 적용하는 경우에 인정되는 것은 아니지 않는가!
여섯째, 남녀고용평등법 제6조의 규정위반은 벌칙이 부과되는 강행규정이므로 죄형법정주의(罪刑法定主義) 원칙을 들어 동법 제6조의 규정이 성차별금지규
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장애인고용이 효과적으로 달성될 수 없으며 직업을 통한 인간다운 생활을 영위할 수 있는 국민적 권리를 보장받을 길이 막연하다.
하지만 기존의 ‘장애인고용촉진법’에서는 국가 및 지방자치단체의 책임을 장애인의 고용에 대한 사업주나
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성은 남성과 동등한 권리의주체인 동시에 의무의 주체임을 과시하는 것이라고 보아야한다.
1953년에는 ‘여성의 참정권에 관한 조약’이 채택되어 국제법상으로 여성참정권이 허용되었고,1958년에 채택된 ‘고용 및 직업에서의 차별에 관한
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성을 통해서도 성차별을 해소하는 역할을 해오고 있다. 성차별과 관련하여 구체적인 법률의 예시를 든다면 “남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률이 있을 것이고, 장애와 관련된 구체적인 법률의 예시는 “장애인차별금지 및 권리
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2. 이혼과정상의 대책
3. 이혼 후의 서비스
제 7 장 한국 가족의 전망 및 발전적 모델
가.한국 가족의 전망
나.한국 가족의 발전적 모델
제 8 장 외국의 가족 복지
Ⅰ.스웨덴의 가족 복지
Ⅱ.미국
Ⅲ.프랑스 가족정책
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법률의 정비
-고용형태의 국가 책임 주의적 법제화
장애인고용에 성공한 선진국들은 대개 그 나라 나름대로 특유의 고용형태를 개발하여 법제화하고 있다. 네덜란드의 사회고용제도, 스웨덴의 보조금고용제도, 영국의 Remploy공사, 미국의 긍
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법 시행령 제20조 2항에서는 우수사업주의 선정 및 우대조치의 기준은 노동부장관이 사업주의 장애인 고용률과 사업주가 고용하고 있는 장애인 근로자수 및 사업체의 규모 등을 참작하여 결정·공고하며. 이 경우 중증장애인 및 여성장애인에
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미국에 살고 있는 중국, 한국, 필리핀, 인도 등의 아시아계 사람들이 모여 차별의 의미를 갖고 있는 ‘오리엔탈’이라는 단어를 거부하고 ‘아시안 아메리칸’이라는 새로운 말을 쓰기 시작했다. 이는 미국 내 아시아계 소수 민족들이 더 이
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성이 다수 종사하는 병원 및 300인 이상 교대제 사업장 등 고용상 성차별 및 직장내 성희롱 발생이 우려되는 사업장 1,066개소에 대하여 고용평등 지도점검을 실시하여 남녀고용평등법 위반사례 549건을 포함하여 총 1,209건의 위반사례를 적발시
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성 혹은 남성 채용을 거부하는 것과 같은 모집, 채용 및 배치 과정에서의 성차별을 금지해야한다.
현행 차별금지법과 고평법은 모집과 채용시 성별 분리모집하거나 성별에 따라 고용기회를 주지 않는 것을 금지함으로써 여성에 대한 차별뿐
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