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골프장 경기보조원 등의 대다수가 주로 여성이라는 점을 감안할 때 이들 특수고용직 노동자들이 근로기준법 상의 근로자 범주에 포함되지 못하여 법적 보호의 사각지대에 계속 방치되고 있다는 것은 노동시장에서의 간접적인 성차별을 정부
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골프 경기보조원 등의 특수고용직, 민원인을 상대하는 공공 부문(교사, 공무원 등), 대면 서비스를 제공해야 하는 의사, 약사, 변호사 등의 상당수 전문직 종사자들에 이르기까지 그 범위가 매우 넓다. 그도 그럴 것이 감정노동은 면대면의 상
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골프장 경기보조원, 보험 설계사들만 산재보험 가입이 적용되어 있는데 더 많은 특수 고용직 근로자들 까지 보험 가입대상이 되도록 적용범위를 넓혀야 한다. 현재 산재보험이 특수 고용직 근로자들에게 당연가입이 아니라 임의가입으로 적
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형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판결
Ⅶ. 근로자파견법의 문제점
Ⅷ. 독일의 근로자파견법 사례
Ⅸ. 근로자파견법의 방향
참고문헌
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골프장 경기보조원(캐디), 학습지교사, 보험모집인, 텔레마케터 등 이른바 특수고용노동자들은 한 기업에 종속되어 노동의 대가를 받고 있는 실질적인 노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하
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골프장 경기보조원, 레미콘차량 운전자, 방송구성작가, 퀵서비스 배달원, 외근직 AS근무요원 및 판매원, 학습지 방문 교사 등의 직종이 법원이제시한 이 기준을 넘지 못해 근로자로 인정받지 못하고 ‘특수고용직’이라는 이름으로 불리고 있
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골프장 경기보조원, 보험모집인, 텔레마케터, 채권추심원 등 이른바 특수고용노동자들은 형식상으로는 개인사업주로 되어있지만, 기업에 종속되어 노동의 대가를 받고 있는 실질적인 노동자들이다. 그럼에도 법적으로 이들은 노동자로 인정
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골프 경기의 최종 우승자에게는 DVD 플레이어를 주는 등의 고객의 참여율을 높이는 행사를 하고 있다.
한편, 고객들이 Nabisco World에서 발견한 새로운 브랜드나 제품에 대한 정보를 쉽게 얻을 수 있게 하기 위해서 브랜드별로 사이트를 링크시켜
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골프 경기의 최종 우승자에게는 DVD 플레이어를 주는 등의 고객의 참여율을 높이는 행사를 하고 있다.
한편, 고객들이 Nabisco World에서 발견한 새로운 브랜드나 제품에 대한 정보를 쉽게 얻을 수 있게 하기 위해서 브랜드별로 사이트를 링크시켜
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용어보다는 주관적인 생활만족(Life Satisfaction)의 개념을 도입하고 있다. 생활만족은 행복의 가장 주된 요소로서 개인이 선택한 기준에 따라 주관적으로 평가되는 자신의 생활전반에 대한 만족도를 의미한다(이종길, 1992).
현대는 과거보다 더
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