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경기장 공연의 경우 최대 150명 정도의 안전요원들이 배치된다. 그러나 주최측에서 비용절감을 이유로 전문 안전요원이 아닌 비 전문요원을 아르바이트 형식으로 고용하여 쓰고 있는것이 문제가 되고 있으며 이와 관련 하여 공연전문 보안업
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즐겨야 한다
3. 준비 방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3) 관련 자격증
4. 전망
Ⅳ. 경기지도사
1. 경기지도사의 등장 배경
2. 수행직무
1) 감독
2) 코우치
3. 취득 방법은
1) 시행처
2) 응시자격
4. 취업전망
5. 응시종목
참고문헌
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기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
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경기대회
승마
과천.광주
11月
`95 탁구 최강전 아시아 씨리즈
탁구
서울
제 5회 성곡컵 국제 유도대회
유도
서울
기타
제 15회 아시안클럽 선수권
축구
미정
제 6회 아시안컵 위너스 선수권대회
축구
미정
비치 발리볼 월드 시리즈
배구
부산
`95
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경기대 대학원, 2006
9. 박선현 외, 국내 레저산업 현황 및 성장성 전망, 하나금융경영연구소, 2008 Ⅰ.서 론
1. 연구 배경 및 목적
2. 연구방법
Ⅱ.국내 리조트 산업의 현황
1. 국내 리조트 산업의 유형과 기능
2. 국내 리조트 산업의
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보호
2. 임금지급방법의 보호
3. 최저임금제도
4. 기타의 임금보호
5. 쟁의행위기간중의 임금
6. 임금의 시효와 우선변제
Ⅲ. 신축적 근로시간제하의 임금보호
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호
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골프장 경기보조원의 경우도 마찬가지이다. 골프장측의 75%가 스스로 경기보조원 업무가 중요업무라고 밝히고 있다.
둘째, 당해 근로자가 제공하는 노무와 회사가 이용하는 다른 노무와의 관련성의 정도이다. 회사는 독립노동자를 사용하는
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노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될 수 있는 것이다. 1. 독립노동의 의의와 유형
2. 근로자성 인정 여부에 대한 판례의 태도
3. 판례에 대한 비판
4. 근로자 판단기준의 재구성
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관련 고충 처리 기구와 절차를 이용하여 사업주에게 성희롱 문제를 제기하여 해결한다.
회사에 상담하고 고충을 신고해도 해결이 되지 않는다면 민간 단체에 설치되어 있는 고용평등 상담실 등과 같은 전문 상담 기관에 상담하거나 지방 노
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유동비율
5) 당좌비율
7. 활동성 비율
1) 총자본 회전율
2) 매출채권 회전율
3) 재고자산 회전율
8. 수익성 비율
9. 차입금 구조
Ⅶ. 기업자본구조의 분석방법
1. EBIT-EPS 분석(EBIT-EPS Analysis)
2. 부채부담에 대한 현금흐름의 능력(Cash Flow Abilit
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