|
공공성의 거점인 이들 공공부문의 운영에 관해 당사자의 균형있는 참여와 견제의 시스템을 만드는 것이다. 따라서 각각의 공기업의 특성에 맞게 최종 소유자로서의 정부, 독립성을 가지고 경영을 책임지는 전문 경영인, 노동조합, 그리고 소
|
|
|
노동력 재생산의 위기
2) 경제침체의 심화
3) 빈부간 거리감 심화
6. 신자유주의 시대 빈곤 발생의 원인
1) 비정규직 확대
2) 재벌과 외국자본의 결합에 의한 자본의 지배력 강화
3) 소득 분배의 악화와 국가의 역할 후퇴
7. 빈곤의
|
|
|
3. 법인세 인하(폐지)에 대한 반대 의견
(1) 정부의 세수 감소 우려
(2) 법인세율의 국제간 비교
(3) 법인세 인하의 경제적 효과에 대한 반대
(4) 형평성의 문제
(5) 법인세 신고 행위 자체의 효과
4. 법인세에 대한 나의 의견 + 나오는 말
|
|
|
방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
1) 노사공종공영과 갈등의 관리
2) 긴장완화와 감정조절
3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
7. 우리나라 노사관계의 특징
8. 협력적 노사관계 구축방안
참고자료
|
|
|
노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
|
|
|
노동시장 정책 지속. 단체협상이 중앙에서 산별로 바뀌었지만
스웨덴의 적극적 노동시장 정책, 공공부문 고용, 강력한 근로자 보호 등 핵심적 제도들은
그대로 유지됨
= 스웨덴 사용자단체의 신자유주의적 수사에도 불구하고 부문별로 조정
|
|
|
조합주의” 따님.
윤석명김대철[공저]. (2004), “네덜란드의 사회보장제도” 한국노동연구원.
최희선. (2004), “네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계” 産業硏究院.
주진우(1999). 『네덜란드 노사관계 모델과 한국에의 시사점』,노동사
|
|
|
부문, 공공부문 현장에 정착될 수 있도록 하기 위해서는 현재 광범위하게 존재하는 장시간 노동(연장근로, 포괄임금제, 인력부족 등) 관행을 근본적으로 개혁해야만 한다.
⑤ 시간선택제 일자리가 성공하려면 중소기업의 생산성 향상과 적합
|
|
|
노동자들의 기습시위 등에 대비했다. 이에 앞서 정부는 지난달 30일 치안관계 대책회의를 열고 평화적 집회는 보장하되 집회 및 거리행진 과정에서 차도점거나 화염병 투척 등 불법폭력행위가 발생할 경우 관련자를 끝까지 추적, 처벌하는 한
|
|
|
부문에 대해서는 세제, 금융상의 인센티브를 제공하여야 한다. 또 노동조합이나 기타 사회단체에 의한 고용창출 프로그램을 지원할 필요가 있다. 한편 심각한 단기적 실업사태를 막기 위해 사회간접자본의 건설인력이나 공공봉사요원(교통
|
|
메뉴펼치기
